Interne Stellenausschreibung

Ich seh das ganz objektiv einfach so: Sie übt derzeit eine Tätigkeit aus, für die ein gewisses höheres Qualifikationsniveau erforderlich ist. Es liegt in der Natur der Sache, dass man für Tätigkeiten mit niedrigerer Anforderung eher geeignetes Personal findet. Ich gehe mal davon aus, dass der AG sie für eben diese höhere Tätigkeit eingestellt hat, weil sie dafür geeignet ist. Warum sollte er aus seiner Sicht sie freiwillig auf eine andere Tätigkeit setzen? Damit würde er sich ja schaden. Denn dann müsste er auf eine möglicherweise langwierige Suche nach einem neuen MA für ihre Stelle gehen. Dass das aus AG Sicht kontraproduktiv ist, ist glaube ich für jeden verständlich.

Ich würde als Arbeitgeber allerdings mit einer anderen Begründung ablehnen: Ich brauch dich für den anderen Job. Dringend. Das ist als Begründung vollkommen nachvollziehbar...

Die Ablehnung eines Bewerbers bedarf nur dann der Begründung wenn der Betriebsrat Auswahlrichtlinien vereinbart hat.

Warum will sie denn unbedingt die weniger qualifizierte Stelle? Vielleicht lässt sich aus den Gründen eine Argumentation ableiten.

"Warum will sie denn unbedingt die weniger qualifizierte Stelle?"

Steht doch da:

"Sie ist halt sehr unzufrieden mit ihrer aktuellen Stelle."

und das muss dann schon krass sein, wenn man dafür eine weniger hohe Stelle mit 2 Entgeltgruppen TIEFERER Einstufung annehmen würde.

Ja genau Sie ist super unzufrieden mit Ihrem Job. Da werden leider warme Worte auch nichts mehr bringen. Das hat Sie auch schon gegenüber den leitenden Angestellten erwähnt.

Ich bin halt gespannt wie das Auswahlverfahren aussehen soll bei dem heraus kommt, dass Sie diese Stelle nicht bekommt.

Ich wollte von euch wissen ob es eine Option wäre, anhand des Grundes "Überqualifizierung" mit dem § 99 BetrVG die Zustimmung verweigern kann.

Sorry wenn die Antwort eventuell auf der Hand liegt. Wir sind ein sehr junger Betriebsrat.

Ihr könnt ja nur die 6 Gründe heranziehen die im § 99 (2) BetrVG aufgelistet sind. Da werdet Ihr "Überqualifizierung" nicht finden.

Ich würde mit diesen Randbedingungen diese Kollegin auch nicht nehmen wollen. Sie will den schlechter bezahlten Job nur, weil sie in ihrem Job unzufrieden ist. Dann wird sie sich in der Regel schnell wieder nach etwas umsehen was besser zu ihrer Qualifikation passt, oder sie ist eine ANind die sowieso "immer" unzufrieden ist.

Falls die Aussage des Abteilungsleiters nicht nur eine persönliche Ansicht desjenigen ist, sondern der Firmenstandpunkt, dann sieht man wohl sowieso keine große Zukunft mehr für diese Kollegin in diesem Unternehmen.