Ich arbeite in einer Physiotherapie mit normalem 35 Stunden Arbeitsvertrag und bin noch in der Probezeit. Wir sind 17 Angestellte. Unser Chef möchte die behandlungsfreien Zeiten (wenn jemand absagt oder der Termin nicht besetzt werden konnte ) während des Arbeitstages als Minusstunden zählen. Ist das Rechtens, wenn keine entsprechende Vereinbarung vorliegt? Kann ich mich weigern, dies anzuerkennen? Kann mit der Wahl eines Betriebsrates was geändert werde?Ich hab in der behandlungsfreien Zeit genug zu tun, da ich als fachl. Leiter einer Zweigstelle fungiere. Nur wird dies nicht immer als Arbeitszeit gewertet, da dies keinen Umsatz bringt.

Vielen Dank im Voraus für hilfreiche Anmerkungen.