Mitbestimmungsrecht bei einmaliger Sicherheitskontrolle

Meiner Meinung nach nein! Hier gilt höherrangiges Recht, hoheitliche Aufgaben, Personenschutz etc.

Das MBR gilt auch hier! § 87 (1)

ok § 87 (1)
wie weit würde dieser aber greifen. Wir werden gehört und wobei bestimmen wir genau mit? Wir stimmen der Sicherheitskontrolle zu ?!
wer alles durch muss oder wieviel?

Vielleicht kann mir da einer etwas mehr sagen.

VIELEN DANK schon einmal

@Elefantus
Die Fragen für den BR lauten eher:
Was geschieht bei der Kontrolle mit den so erworbenen Daten der AN?
Wie werden die AN diesbezüglich geschützt?
Wie wird sichergestellt, dass die AN keine Konsequenzen (wenn sie nicht gerade mit einer bazooka angetroffen werden) zu fürchten haben?
Ist der Eingriff in die Persönlichkeitsrechte des AN durch diese Sicherheitskontrolle das mildeste Mittel um die Sicherheit zu gewährleisten?
...

Ich denke auch dass zwar MBR besteht - aber der BR sich auch mal überlegen sollte, ob und mit welchen Gründen er sowas ablehnen will.
Ich denke es ist hier wichtig, dass der Arbeitgeber an das MBR denkt und der BR sollte das dann auch damit belohnen, dass er nicht künstlich für Hürden und Hindernisse sorgt. Zustimmen, auf Einmaligkeit und Datenschutz hinweisen - und gut ist.

also Datenschutz ist dabei kein Thema, weil keine Daten erhoben werden. Die sicherheitskontrolle besteht darin, da man durch einen Metalldedektor läuft und die Tasche und andere Metallgegenstände geröngt werden.
Hat einer ein Messer dabei, dann bekommt er wie an einer Garderobe eine Nummer und kann sich dieses beim nach Hause gehen wieder abholen.

Ich sehe darin hier keine Probleme. Für mich ist nur kein Mitbestimmungsrecht klar erkennbar. Lediglich eine Informationspflicht.

LG