Fragwürdiger Tipp an BRV zur Ladung/Nachrücken der Ersatzmitglieder

Ich gehe mal davon aus, dass mit der Empfehlung nicht beabsichtigt ist ungültige Beschlüsse herbeizuführen. Allerdings ist ja durchaus möglich auch in der Urlaubszeit eine BR Sitzung einzuberufen. Wenn dann einige reguläre BR Mitglieder fehlen schlägt die Stunde der Nachrücker (falls die gerade nicht auch im Urlaub sind). Eine kreative Terminplanung für die BR Sitzungen ermöglicht so auch den Nachrückern in den Genuss des Kündigungsschutzes zu kommen.

Ja, ich finde auch, das es eine Anleitung zum Tricksen darstellt. Und ich finde es unerträglich, wenn BRM etc. sich darüber auslassen, wie der AG sich verhält und wie er die Gesetze teilweise verbiegt. Umgekehrt scheint es aber als völlig legitim angesehen zu werden, wenn der BR so vorgeht, wie man es dem AG vorwirft.

Diese Aussage ist nicht nur sehr zweifelhaft sondern auch noch falsch. Der 6 monatige Kündigungsschutz ist für alle nicht Gewählten nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Jedes ordentlich geladene Ersatzmitglied hat Kündigungsschutz nach § 15 Abs. 1 KSchG solange er ein zeitweilig verhindertes ordentliches Mitglied vertritt. Der Kündigungsschutz nach § 15 Abs. 1 Satz 2 beginnt nach der Vertretungsphase für die Dauer von 1 Jahr.

ja so ist das, wir als BR wollen immer dass unser AG Gesetze einhält, nix interpretiert usw, aber andersrum gibt es immer wieder so Aussagen und das sogar in sogenannter Fachliteratur. Und da ich nicht Pjöööng bin darf ich auch folgendes sagen: Ich stimme celestro zu! :-)))

Ich stimme celestro zu! :-))) Ich stimme ihm ebenfalls zu.

Und ich stimme (in der Sache) nicoline zu...

Es wird schon einen Grund haben warum Autor und Verlag den gleichen Namen haben. Warum ein Schulungsanbieter solch ein Buch kritiklos an die Seminarteilnehmer verteilt, werde ich aber wohl nie verstehen, insbesondere da es ja nicht gerade billig ist.

Es wäre wirklich nett wenn Du diese Kritik an den Herausgeber senden würdest und uns ggf. an einer Antwort teilhaben ließest...

Danke seehas, mithilfe "kreativer Terminplanung" wäre es dann konform .. . (Wobei die Formulierung "gezieltes Fehlen" wohl darüber hinausginge)Allerdings ist so viel Kreativität in der Praxis wohl nicht möglich um, wie hier vorgeschlagen, wirklich alle Ersatzmitglieder nachrücken zu lassen. Danke celestro, rtjum, nicoline, das bestärkt mein zunächst noch verunsichertes Urteil. Danke Angie, soweit hatte ich nichtmal gedacht, sehr akkurat! Danke Pjööng, das Buch ist wohl im Auftrag von W.A.F. speziell für Seminarteilnehmer entstanden, mein Beitrag sollte kein generelles Bashing des Buches sein. Ich werde nun die Kritik aber dem Herausgeber freundlich formuliert (in meiner Art halt :-)) unterbreiten und ggf. hier berichten.

Ich habe dem Verlag die Kritik am Tipp ähnlich wie in meiner Threaderöffnung sowie Angies rechtliche Ausführungen unterbreitet. Die freundliche Antwort des Verlags kurzgefasst, wen es interessiert: ggf. wird in der nächsten Buchauflage korrigiert, (welcher) Kündigungsschutz schon nach 1maliger Sitzungsteilnahme wird überprüft. An Tipps wie diesem an sich sei weniger Bedarf wenn die Zusammenarbeit AG - BR friedlich und vertrauensvoll läuft, das Buch zeige aber auch unkonventionelle Maßnahmen auf für den Fall, dass der Arbeitgeber den BR attackiert.

Bin auf die nächste Auflage des Handbuchs gespannt, in wieweit mein Feedback berücksichtigt wird.