Werde nicht bezahlt muss aber anwesend sein

Da kannst dich dagegen wehren. Allerdings wird der Arbeitgeber wahrscheinlich kündigen.

Wer zählt deine Kasse?

Ich hatte auch schon befürchtet das ich gekündigt werde wenn ich mich beschwere. Das ist leider eine traurige Lage. In wenigen Monaten brauche ich den Job aber nicht mehr, ich hatte geplant mich ab dem Moment zu beschweren und eine Kündigung zu riskieren. Es gibt nur eine Kasse, diese wird nie von mir gezählt. Meine Anwesenheit ist also tatsächlich komplett unnötig.

Du solltest deine Arbeitszeiten und die unbezahlten Stunden genau dokumentieren. Dann hast du evtl. die Möglichkeit die unbezahlten Stunden bis zu 3 Jahren nachzufordern.

Wie sollte ich die denn dokumentieren? Reicht es wenn ich die aufschreiben oder muss der Chef mir das auch unterschreiben? Hat vielleicht jemand die relevanten Paragraphen?

@eldornaro Lese mal Folgendes:

https://www.anwalt.de/rechtstipps/ueberstunden-kann-der-arbeitnehmer-sie-nachtraeglich-geltend-machen_084377.html

Eine Unterschrift zu bekommen wird wohl schwierig werden. Eine sorgfältig geführte Liste wird einem Richter wohl reichen.

Schreib einfach deine Zeiten ganz genau auf. Zusätzlich schreibst du die Namen von den Kollegen auf die mit dir Feierabend machen.

Zeiten dokumentieren, Kollegen als Zeugen unterschreiben lassen, Im Zweifel, falls du sie vor Gericht geltend machen willst, benötigst du Zeugen, eine Liste allein reicht dem Richter nicht.

Gibt es die Anweisung vom Arbeitgeber ggf. schriftlich oder ist sie vor Zeugen erfolgt? Auch das würde bei einer Klage helfen.

Prinzipiell ist es Arbeitszeit, wenn er dich auffordert zu bleiben, damit gelten die Stunden als angeordnet, du musst es ggf. nachweisen können.

"... eine Liste allein reicht dem Richter nicht."

Das kann niemand wissen. Das Gericht unterliegt der freien Beweiswürdigung. In der Regel läuft das so: Der Arbeitnehmer legt z.B. einen Kalender vor in dem er sorgfältig seine Komm- und Gehzeiten eingetragen hat und macht seinen Anspruch damit gelaubhaft. Und dann muss der Arbeitgeber erwidern. Und da reicht dann kein pauschales Betreiten, sondern der Arbeitgeber muss seinerseits darlegen, warum diese Angaben nicht stimmen, z.B. weil er die klare Anweisung erteilt hat dass der AN um 18:00 die Arbeitsstätte zu verlassen hat. Murmelt er hingegen nur "18:30 kann gar nicht sein, das war maximal 18:15!" dann könnten das Gericht geneigt sein, den Aufzeichnungen des AN mehr zu vertrauen.

"Kollegen als Zeugen unterschreiben lassen"

Das wird dem Arbeitgeber sehr schnell auffallen. Da wird es dann sehr schnell keine Abrechnungen mehr geben über die man sich streiten könnte.

Hallo allerseits, danke erstmal für die viele Hilfe. Ich habe jetzt alle Zeiten und Kollegen mit denen ich Schluss gemacht habe im Handy aufgeschrieben. Geht das im Handy oder muss das auf Papier sein? Also in einem Kalender? Außerdem habe ich meinen Filialleiter gefragt ob ich das wirklich unbezahlt macheb muss und er hat zurückgeschrieben das der Kassenabschluss nirgends bezahlt wird und das man das aus Betriebsinteresse machen müsste. Das habe ich als WhatsApp-Nachricht. Reicht das? Oder sollte ich noch irgendetwas anderes schriftlich haben? Lg

Ein Handy zum Gericht senden? Übersichtliche Liste auf Papier ist optimal. Ebenfalls die WhatsApp-Nachricht ausdrucken. Jetzt nachsehen ob im Arbeitsvertrag etwas von einer Ausschlussfrist steht. Wenn ein Tarifvertrag Anwendung findet auch dort. Dann weißt du wie lange du die unbezahlten Zeiten nachfordern kannst. Bist du rechtsschutzversichert oder in der Gewerkschaft?