Kündigungsanhörung der betroffene Arbeitnehmer möchte diese lesen - erlaubt?
Hallo.
Wir haben eine Anhörung zur außerordentlichen Kündigung erhalten. Der betroffene Arbeitnehmer möchte diese lesen. Ist dies erlaubt? Dürfen bzw. müssen wir dem AN die Anhörung vorlegen? Danke für Eure Antworten!
Community-Antworten (7)
10.01.2009 um 20:28 Uhr
@chompy Genau genommen nicht... ...aber man wird dem AN sicherlich alle Details im Rahmen der Anhörung mitteilen.
10.01.2009 um 20:31 Uhr
@ chompy ihr habt die möglichkeit, vor einer beschlußfassung bezüglich dieser anhörung den betroffenen anzuhören
was ihr dem jetzt zu lesen gebt oder nicht, wen interessierts...
wichtiger ist, das ein grund für diese außerordentlicher kündigung vorliegen muß
10.01.2009 um 20:33 Uhr
Klar hören wir ihn vorher an.
Er hat nur gesagt, er wolle die Anhörung lesen. Ist alles bissl kompliziert, weil 2 Beteiligte da sind, beide widersprüchlich argumentiert haben und jetzt auf einmal die Anhörung lesen wollen, bevor wir entscheiden...
10.01.2009 um 20:40 Uhr
@Kölner und dem Rechtsanwalt, sollte es soweit kommen
@chompy Ich verstehe nur Bahnhof....
10.01.2009 um 20:53 Uhr
@chompy
wer was wann zu lesen kriegt, ist doch wurscht....
der betriebrat hat eine entscheidung zu treffen, und dazu gehört die anhörung des betroffenen
warum um des teufels willen versuchen immer betriebsräte irgendwelche gesetze bis auf den punkt genau zu erfüllen....,selbst wenn es nur zu ihrem nachteil gereicht.....obwohl es niemand interessiert
10.01.2009 um 22:39 Uhr
@Don Johnson Das würde ich nicht machen. Der RA hat keinerlei Einsichtsrecht bzgl. der schriftlichen Kündigungsanhörung des AG. Der RA darf/kann nur (gerne) die Stellungnahme des BR's bekommen. Ich würde mich da unbedingt sachgerecht und gesetzeskonform verhalten.
@kriegsrat Warum versuchen BR's immer das Gesetz zu umgehen, auf das Sie regelmäßig den AG zu verpflichten versuchen? Was ist das (Deine) für eine Aussage?
10.01.2009 um 23:13 Uhr
@Kölner Stimmt. Wörtlich genommen ist es so. Aufzeichnungen die der zu kündigende AN jedoch handschriftlich macht, können weitergereicht werden. Und wenn das Gremium das vorliest.... Nun ja, wurde mir so gesagt auf einem Seminar.
Alles weitere dann eventuell vor Gericht sollte es dazu kommen...
Zu deiner Frage an betriebsrat: Weil die AN eh schwächer da stehen als der AG. Wir sind eine AN Vertretung und die Waagschale schlägt eh schon weit genug für die AG Seite aus.
Außerdem mit meiner These halten wir uns an das Gesetz, oder nciht?
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