Befristeter Vertag - wie ist die Rechtslage wenn der Vertag ausläuft und man einem wegen betrieblicher Gründe diesen nicht verlängert aber einen anderen nach der Probezeit übernimmt?
guten Tag,
wie ist die rechtslage bei geringfügigen befristeten A-Verträgen? wenn der Vertag ausläuft und man einem wegen Betriebliche Gründe diesen nicht verlängert aber einem anderen nach der Probezeit übernimmt?
ist das ok?
Community-Antworten (2)
08.01.2009 um 17:34 Uhr
Wenn es ein befriesteter Vertrag ist, endet der wenn der AG ihn nicht verlängern will oder kann - er muß es nicht begründen!
08.01.2009 um 18:48 Uhr
Danke , das ist es was ich wissen wollte
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