Änderungsvertrag mit Titelwechsel

Wenn der Arbeitgeber einen Änderungsvertrag unterschreibt geht das den BR überhaupt nichts an!

Ich sehe gerade, dass ich es nicht eindeutig formuliert habe. Dem AN wurde gesagt, entweder Kündigung oder Versetzung zurück auf den alten Posten. Der AN unterschrieb (wenn auch widerwillig) den Änderungsvertrag. Handelt es sich denn hierbei nicht um eine Versetzung?

Es könnte eine sein ( siehe § 95.3 BetrVG). Am unterschriebenen Vertrag ändert sich nichts. Er hat ja keine Zeugen, die ihm bestätigen würden, dass mit Kündigungen als Alternative gedroht wurde.

Senior..... Manager..... da sollte man doch meinen, dass dieser Personenkreis genügend Grips im Kopf und A... in der Hose hat.

"Es könnte eine sein ( siehe § 95.3 BetrVG)."

Auswahlrichtlinie? Wie kommst Du denn bitte auf diese Idee?

Celestro, nicht nur die Überschrift lesen!

Manchmal sollte man sich etwas mehr Zeit nehmen, ja. Vor allem, wenn man denkt, der Schreiber würde "Versetzung" meinen und man liest dann "Auswahlrichtlinie". Da wäre zusätzlich zur Überraschung ein 2ter Blick ganz hilfreich. smile

P.S. Ist der AN mit der Versetzung einverstanden, ist der BR raus. Man könnte jetzt seitens des AG damit argumentieren, dass der AN ja den Vertrag unterschrieben und damit sein Einverständnis klar geäußert hat.

"Ist der AN mit der Versetzung einverstanden, ist der BR raus"

Das ist Unfug.

§ 99 BetrVtG Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung zu unterrichten.

Hier geht es darum zu prüfen, ob die Änderung des Vertrages so gewichtet waren, dass es eine Versetzung im Sine des BetrVg war.

Da der Kollege aber auch eine andere Eingruppierung (eine Stufe runter) hätte aber immer eine Anhörung zur Umgruppierung erolgen müssen.