Umstellung des Schichtbetriebs zulässig?

Hallo fragender, hier hat der BR Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG. Diese Mitbestimmung muss in einem Beschluss des BR`s gefasst werden, der BRV kann dieses nicht allein entscheiden. Auch muss geklärt werden, wie es denn mit der Sonn- und Feitertagsarbeitsgenehmigung aussieht. Siehe auch § 6 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz. Die Arbeitszeit für Schichtarbeitnehmer ist nach den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über menschengerechte Gestaltung der Arbeit festzulegen. Google mal dazu im Internet.

wenn der arbeitgeber die mitarbeiter darüber informiert, daß sich bei den arbeitszeiten etwas ab einem bestimmten zeitpunkt ändert ( AG schafft faktisch tatsachen)und der br mitteilt, "er habe davon gehört, aber noch nichts bekommen", dann, sorry, sollte er schleunigst aufwachen, da er hier offenbar gerade ganz heftig übergangen wird. aufgrund der eile wäre hier m.E. die erwirkung einer einstweiligen verfügung die richtige wahl, dem arbeitgeber zu untersagen, ohne zustimmung des br eine mitbestimmungspflichtige Angelegenheit einseitig neu zu regeln

Erstma danke für die info!

Jetzt stellt sich natürlich die entscheidende Frage, wonach der BR da entscheidet?

Ich hab ma so bei einzelnen BRmitgliedern rumgehört und die antwort ist dakönnen wir nichs machen das müssen wir genehmigen, wenn ich dann nachgefragt hab warum, dann hieß es , warum nich!

Also welche gründe sprechen dagegen, was kann man annführen? Wie gehts dann weiter?