Neuer Chef will unsere Zweigstelle umstrukturieren - kann der BR eingreifen?

. . . Gegenfrage: ist Weisungsbefugnis an das Lebensalter gekoppelt? Oder hat das mehr mit Qualifikation zu tun?

....wer lesen kann ist klar im Vorteil, ich sprach von Dienstjahren, nicht vom Alter, also von qualifizierten Mitarbeitern.!:)

Viele Grüße Hanni

@15:57 Uhr von Hanni

... wenn man Antworten /Hilfen von andern möchte ist eine solche Anmerkung ungeschickt.

Warum sollte es denn Verboten sein? Es macht doch keinen Sinn. Es spielen ja noch andere Faktoren eine Rolle. Vertrauen, Einsatzbereitschaft, soziale Kompetenz....
Da ist also noch mehr als Dienstalter nötig.

. . . aha, Ihr seid also dieser Betrieb, wo die ganzen Leute arbeiten, die 25 Jahre alt sind und über eine 30-jährige Berufserfahrung verfügen. Oh Verzeihung, wieder die falschen Worte - Korrektur: 25 Jahre alt und 30 Dienstjahre :-)

@Hanni,

kurz und knapp für Dich: Eure Unterichtungs- und Beratungsrechte nach § 90 BetrVG anschauen und Eure vollen Mitbestimmungsrechte nach § 91 BetrVG ausleben. Schau bitte dazu auch in die "dicken" Kommentierungen zwecks Auslegung der Rechtssprechung. Wenn euer AG keine Informationen bringen will, Rechtsbeistand der Gewerkschaft anrufen und informieren; dem AG noch einmal um einen Gesprächstermin bitten und dann einen Rechtsanwalt beauftragen.

Dann redet er mit Euch!!! Hat bei uns mehrfach super geholfen, jetzt brauchen wir keinen Anwalt mehr. Es ist leider eine pädagogische Sache. Viel Glück

Und nebenbei, manchmal stellt man hier eine Frage und bekommt ein ganzes Buch :-))