SOS schnelle Hilfe benötigt Arbeitszeitänderung - wie können wir dagegen argumentieren?

Question

guten morgen liebes forum,

wir haben ein problem zu abrietszeit. die geschäftsleitung möchte das inunseren zwei standorten eine einheitliche arbeitsregelung entsteht.

wie können wir dagegen argumentieren? wir sind kein pflegebetrieb und kein produktionsbetrieb. zwingende betriebliche erfordernisse liegen also nicht vor. der eine standort arbeit wöchentlich länger, damit der freitag kürzer ist, der andere standort "regulär". keiner möchte eine "vereinheitlichung".

eine ernuete diskusission über eine arbeitszeitänderung wäre sehr negativ, für das betriebsklima. kollegen machen schon mehr, als im Av steht...

brauche bis mittag eure "schlachtpläne" :-)

vielen dank und liebe grüße

Alana · Answer

@diefragende

zunächst muß doch die GL mal argumentieren ! Wieso diese Vereinheitlichung ? Was soll damit bezweckt werden ? Dann könnt ihr § 87 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 2 dagegen halten. Ohne eure Zustimmung kann er an der Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage nichts ändern und von einer schlechten Stimmung (Ordnung im Betrieb) hat die GL auch nichts. Würde mich hier auf stur stellen - außer von der GL kommen wirklich nachvollziehbare Argumente für die Vereinheitlichung. Die GL hat ja immer die Möglichkeit, die Einigungsstelle anzurufen.

Grüße Alana

SOS schnelle Hilfe benötigt Arbeitszeitänderung - wie können wir dagegen argumentieren?

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