Die Freistellung Sinn und Unsinn - ganz oder nur zum Teil was ist besser?

Komische Frage...

Was ist besser: kurze oder lange Hosen?

@Sternburg, Woher soll ich das wissen ? Waschbären tragen keine Hosen .-) .....

Die frage ist ernst gemeint. Auch auf Perspektive > 8 Jahre komplett Freistellung und nun ggf ab in den ürsprünglichen Beruf .

Ich hätte da gerne mal ein Paar Erfahrungen .... Wenn möglich :-)

@waschbär An dieser Problematik durfte ich mal wider in der letzten Woche teilhaben. Meine Meinungsfindung ist in soweit abgeschlossen, das (die meisten) freigestellten BRM -weltfremd durch das BR Leben schweben -dadurch natürlich den Kontakt zur Basis verlieren -die restlichen BRM (für) dumm halten -und denken die nicken alles ab -auf der anderen Seite aber das BetrVG (und auch andere Gesetze) beugen bis es bricht -dies aber nicht zum Vorteil der Kollegen -sondern um ihr kleines BR Kingdom zu erhalten -oder aber weil sie denken "Wissen" ist ein Erbrecht von Freigestellten manchmal kann man das sogar in der Presse nachlesen.

Einfach "unterirdisch"...

Auch wir stehen demnächst vor diesem Problem. Nur, bei uns will keiner freigestellt werden (- Verlust des Arbeitsteams,

• Angst, fachlich auf's Abstellgleis zu geraten,
• Befürchtung, für alle Konflikte mit AG allein verantwortlich gemacht zu werden...). An einer regen Diskussion bin ich sehr interessiert. Mit kollegialen Grüßen

waschbär, wir haben vor zwei Jahren mit beidem angefangen. 2 volle und 3 Teilfreistellungen. Mittlerweile haben wir 3 volle Freistellungen. Zum Teil hat sich das durch Austritt aus dem Betrieb so ergeben, zum Teil haben wir es so gewollt. Vorteil von Teilfreistellung: man/frau ist an der Basis Nachteile: ständiges Spagatspiel Doppelbelastung Informationsfluss trotz viel guten Willens manchmal mangelhaft

Zur Zeit sind wir aufgrund der Probleme im Betrieb so sehr an der Basis wie es gar nicht mehr geht und der gesamte BR ist in der BR Arbeit einbezogen wie nie. Mein Wunsch wäre, dies auf Dauer so behalten zu können...

Fazit: Eine Patentlösung gibt es da nicht.

@ Immi

schade dass du so schlechte Erfahrungen mit freigestellten BRM gemacht hast, es geht auch anders

@Lotte Du hast recht, Patentlösungen gibt es nicht. @waschbär schön mal eine Frage von dir zu lesen, ich kann dir beschreiben, wie ich es mit meiner Freistellung halte. Also, ich nutze die Freistellung dafür, viel im Betrieb unterwegs zusein, mit den MA zu reden, die Stimmung mitzubekommen und dadurch nicht den Kontakt zur Basis zu verlieren, und dies seitdem ich freigestellt bin, und nicht erst kurz vor den neuen BR-Wahlen. Auf der anderen Seite steht natürlich laut Betrvg die "vertrauliche zusammenarbeit" mit dem AG, was aber nicht bedeutet, das ich dieses dazu benutze um den Kollegen was reinzuwürgen oder Gesprächsinhalte nur für mich zu behalten und daraus meinen Vorteil zu ziehen. Fazit: Wenn man die Freistellung so nutzt, wie ich es versucht habe zu beschreiben, ist es was schönes und mann inclusive "Waschbär" kann zum Nutzen der Kollegen agieren, die haben einen auch gewählt!

Wenn es um Dich geht, dann probier es aus, die freistellung zurückgeben kannst Du immer noch.....

@Großstadt-BR Da du hier zwischen 12.48-13.04Uhr mit ganzen 4 "Antworten" geglänzt hast, gehe ich mal davon aus das du dir diesen Nick spontan zugelegt hast um ... na ja, was eigentlich? Wäre schön gewesen wenn du "mutiger" mit deiner Meinung umgegangen wärst.

@waschbär War gerade erst auf einem Semi für freigestellte. Dort traf ich einen Kollegen der nach 16 jahren freistellung wieder zurück in seinem Beruf möchte. Das Problem: Eer fängt da wieder an wo er aufgehört hat. Hier sollte der BR sein Verhandlungsgeschick nutzen und mit dem AG schriftl. Weiterbilgungsmaßnahmen für die Freigestellten vereibaren. Wobei ich mir hier nicht sicher bin ob dies der BR kann oder jeder Freigestellte selber machen muß.

@rainer w,

Tätigkeitsschutz ist das Zauberwort § 37 Abs. 4 und 5 BetrVG...

@rainer w ...zumal es auch noch den einschlägigen § 38 BetrVG gibt.

@rainer w Das ist auch ein Grund warum ich die Teilfreistellung als vorteilhafter empfinde.

Sagt man zumindest bei mir am Stammtisch:-)

@Immi Es kommt dennoch grundsätzlich darauf an, was man und wie man es macht mit der Freistellung. Es gibt Jobs, da gehen fast alle Konstellationen hinsichtlich der Teilung einer Freistellung. Aber es gibt eben andere Jobs, da ist das anders. Wenn man aber andere BR's sieht, da würde eine Freistellung faktisch keinen Sinn machen: Sie bekommen noch nicht einmal § 37 Abs. 2 BetrVG hin!

Kölner, sorry, aber wenn die BR's nicht mal den 37, 2er hinbekommen und keine Freistellung nach 38 haben... gibt es die dann überhaupt? ...ich meine: wann machen die denn dann Sitzungen? ;-)

waschbär, der PR an unseren Schulen hat seine Freistellungen auf alle PRM aufgeteilt. Sie haben 8 Freistellungen für 21 PRM ausgehandelt und müssen dann aber (wenn ich sie richtig verstanden habe) die PR Arbeit mit diesen Freistellungen erledigen.

Auch ein Modell, was sicher nicht überall funktioniert...

Hallo waschbär, nun will ich meinen Senf auch noch dazu geben: FÜR eine Teilfreistellung spricht die Tatsache, dass man nicht aus dem beruflichen Werdegang ausgeschlossen ist, die Bodenhaftung nicht verliert und weiter im Arbeitsteam integriert bleibt. GEGEN eine Teilfreistellung spricht, dass man als AN im Arbeitsprozess immer für den AG erpressbar bleibt, was gerade dann wichtig sein kann, wenn es viel Zoff mit dem AG gibt. Wenn Du noch Halbzeit im Beruf arbeitest, dann fällt es dem AG relativ leicht, Dir echte oder erfundene Verfehlungen nachzuweisen und somit Rache zu üben, wenn Du ihm mal in die Suppe spucken musst :-)

@all Sicherlich hätte ich hier einfachheitshalber auf den §§ 37 oder 38 verweisen können. Wäre es aber der Sinn der Frage gerecht geworden. Wir kennen doch alle unseren Plüschbären und wisen das er sie auch kennt. Mal Hand auf´s Herz, bei wem klappt die Umsetzung denn 100% ? Und genau da wollte ich ansetzen. Da wo es nicht klappt!!!

@ll, Das mit der "möglichen" Freistellung und deren "Nebenwirkungen" auf Perspektive .... Weg vom Beruf , muss ich gut über denken, ich habe leider schon zuviele BRM erlebt die mit ihrer Freistellung in Rente gehen wolle, dem entsprechen agieren sie auch, und das dann nicht zum Vorteil des Ganzen BRMS .... Das nach sehen haben dann die BRMs ohne Freistellung bzw die "Neuen" ....

Vielen Dank für die offenen Fred´s .

          http://www.betriebsrat-gegendenstrom.de/betriebsraete.html    

@Midnightlady,

Nimm mich mit in deinem Herzen. Ich brauche nicht viel Platz. Oh bitte nimm mich mit. Ganz nah bei dir. In deinem Herzen sein. Das wünsche ich mir. Dann bist du nie allein. Wirst auch nicht einsam sein. Nur in deinem Herzen möchte ich sein. Meine Gedanken sind bei dir. Du bist bei mir. In meinem Herzen. So soll es immer sein. Du. Nur Du...

dein Einsammer Waschbär der durch die Nacht streift auf der suche nach dir und deiner Lieblichkeit .............

Freistellungen sind der Gesundheit abträglich. Es besteht die Gefahr, dass die freigestellten Kollegen erheblich an Körperfülle zulegen, dadurch steigt die Gefahr von Herz- und Kreislauferkrankungen.

So oder ähnlich stelle ich mir die Arbeit eines Freigestellten vor: Zum Arbeitsbeginn ein ausgiebiges Frühstück, bis Mittag diverse Kaffee mit kleinen Leckereien, zum Mittagessen eine nette Currywurst mit doppelt Pommes und ordentlich was drauf, dann bis zum Feierabend noch ein paar kräftige Kaffee mit Schokoladenkekse damit nicht die Augen zu fallen und bevor man nach Hause geht noch mal ordentlich aufn Pott. Aufn Weg nach Hause den Kollegen noch ordentlich ein vorstöhnen, dass man als BR so malochen muss um dann im eigenen Heim angekommen, im Fernsehsessel erschöpft einzuschlafen.

@Der alte Heini, mhh, stimmt einige im Rat haben einen BMI der sagen wir mal auf "übernährung" schliessen könnte.

Aber das macht nichts Dicke, sind ja bekanntlich keine Mobber oder Revolotionäre ....

Warum bist Du den so gar Negativ auf Freigestellte zu sprechen ? Dachte immer das Du so mehr der Typ bist soory warst der mal BRV und so etwas war ???? (Waschbären haben die waren Erinnerungen, nicht die Elepfanten)

Habe ich dir mal erzählt warum der "Kleine Onkel" in Pipi Langstrumpf von einem Pferd gespielt wurde und nicht von einem W.B wie zu erst angedacht ????

Hallo ich mag auch keine Freigestellten und bei uns da gibt es ein Lied zur Freistellung.

+Freigestellter Song+

An der Hauptstraße, kurz vor den Park unserer Müllkippe, steht eine Firma, wie sie noch keiner gesehen hat.

Sie hat das Arbeitsvolumen sämtlicher Arbeitsargenturen des Bundesland. Geh'n die Tarife durch, wirst du noch kleiner gemacht.

Ho, ho, ho, ich bin der Freigestellte. Mei, Mei, Mei, ich bin ein Betriebsrat dieser Firmen Geselschaft im Land. Ei, ei, Ei, ich habe ein Büro, doch dann Wählten sie mich ab .

Auf meinem Weg zur Arbeitstelle sah ich noch einmal den Luxus vom Freigestelltenkörper . Mir lief der Speichel durch die Hand. Ich fühlte mich klein und unendlich überflüssig.

Ei Ei Ei, ich bin der Freigestellte. Ro, ho , Ho, ich bin ein Betriebsrat dieser Firmen Geselschaft im Land. Hey, hey, hey, ich hatte ein Büro mit MC Donald Direkt anschluss, doch dann Wählten sie mich ab .

Arbeissicherungs §§§§§§§§§ , lebensbedrohliche Überlastung ansich. Neue Arbeitszeiten bekämpfen die Niedergeschlagenheit nie.

Geil, Geil, Geil, ich war der Freigestellte. Top, Top, Top, ich will wieder ein Betriebsrat sein . Flop, Flop, Flop, ich brauche ein Büro mit MC Donalds Geschmack, doch immer Wählen sie mich ab ....................

@Haralds , Danke Harlad das wars was mir fehlte.... Wolltest du nicht zur Talent-show ? oder haben die dich da auch schon "raus" gebommt ? Irgendwann komme ich mal nach Köln ..... und dann bekommst du deinen ganz Privaten Fassnachtsumzug incl. Abschuss.

Halte dich von meinen Freds fern :-(

@Waschbärli für dich fand ich noch dieses Lied damit klapt es in der Talete Show bestimmt. Ich sing du Tanzt der Saal Tobt.

DAS WAF Waschbärenlied

Ob beim Fressen oder Naschen, alles muss man vorher waschen, Fisch und Krebs und Wurm und Maus, Raupe, Käfer, Floh und Laus, Nüsse, Beeren von der Hecke, Wurzel, Apfel, Pilz und Schnecke. Mach es deiner Mutter nach, tauch das Futter in den Bach. Schwuppdi wuppdi wuppdi wuppdibummbei

@waschbär Freistellung ganz oder teilweise... das sollte jeder für sich selbst entscheiden und ist auch vom Betrieb und der Arbeit die die GF einem macht abhängig. Ich hatte auch erst eine Teilfreistellung und wurde zwischen den Aufgaben fast zerrieben. Seit gut einem Jahr bin ich ganz freigestellt, bei fast 400 MA und einer zickigen GF gibts genug zu tun.

@BR-Hexe, mhh stimmt wewr immer nur die hälfte zeit hat, da ist es fast schon ein meister akt , alles 100ig zu machen, das reibt auf, glaube ich gerne.

ABER wie ist euere Erfahrung mit Koll. die mal 100ig Freigestellt waren und wieder , durch verlust des Mandats an die Prim. Arbeitsstzelle mussten ? Ich habe gehört das viele den sprung nicht schaffen oder aber gemobbt werden und Kündigen .-(

@Haralds Songbox, mal sehen was du singst wenn ich dich mal so richtig Wasche mit der Wurzelbürste :-/

@waschbär das kann ich Dir leider nicht beantworten, vor mir gab es noch keine Freistellung, aber ich muß zugeben, das ich mir schon Gedanken mache, was wird wenn ich nicht mehr BR wäre, bei den Vorgesetzten hat man/frau sich schließlich keine Freunde gemacht, aber wenn dies mal so kommen sollte, dann muß ich halt da durch, aber eins wäre sicher, ich würde es denen so schwer als möglich machen und ich gehe mal davon aus, das die das auch wissen, bin halt ne Hexe.

@BR-Hexe, wenn es zu Gruselig wird ... kannste auch zu mir kommen :-))))