Betriebsstörende Mitarbeiter - Haben wir eine Möglichkeit, gegen diese vorzugehen?

@07BR08

Zitat: "Mehrere Gespräche mit der Geschäftsführung sind bis jetzt ins Leere gelaufen."

Gab es denn auch Gespräche mit den 6-10 Kollegen? Wenn ja, was haben sie bewirkt, wenn nein, warum habt ihr noch nicht versucht, mit Ihnen zu sprechen?

Auf der anderen Seite muss es euch ja durchaus bewusst sein, dass ihr es nicht jedem Recht machen könnt, es gibt immer "Gewinner" und "Verlierer", teils objektiv und meistenteils subjektiv. Da ihr ja eine Betriebsgröße von 101 -200 MA habt, ist es ganz normal, daß einige nicht mit euer BR-Arbeit zufrieden sind. Und da ihr ja auch eure "Pappenheimer" und "ewigen Nörgler" kennt, könnt ihr ja dementsprechend reagieren. Wird eure Arbeit als BR kritisiert oder werdet ihr als Einzelperson in der Tätigkeit als BRM kritisiert bzw. was wird euch denn vorgeworfen? So wie du schreibst ist die Mehrheit ja einverstanden mit dem was ihr macht....

. . . Motto: "und willst Du nicht mein Bruder sein, schlag ich Dir den Schädel ein" . . .

@ 07BR08 Irgendwann werden auch diese Kollegen mal eure Hilfe brauchen und dann könnt ihr lächelnd zeigen, was ihr drauf habt. Bei solchen Mitarbeitern macht es (mir persönlich) doppelt Freude zu helfen, denn plötzlich sind sie ganz klein.

@all Ist doch mal wieder herrlich: Da gibt es einen BR, den nicht alle AN mögen. Dieser BR ist auch noch so blöd sich mit Dritten über § 104 BetrVG.

Sagt einmal Kollegen...habt Ihr keine anderen Spielplätze zur Verfügung? Das Leben ist kein Ponyhof!

@kölner

aber ich will doch, dass mich alle liebhaben und das ich es immer und überall jedem MA recht machen kann, was soll ich denn jetzt tun?? ;- )))

@kölner Da du die Problematik der Ponyhöfe scheinbar immer noch nicht erfasst hast, wirst du in nächster Zukunft einfach einmal eine Woche auf einem selbigen verbringen. Mit allem was dazu gehört :-)

@galaxy Das ist hier nicht die Sendung "Wünsch dir was" ;-)

@07BR08 Respekt, die Kollegen müssen gut aufgestellt, organisiert, angesehen, informiert, strategisch ganz weit vorne sein...das sie euch so us der Fassung bringen können. Was sagen, behaubten , kreieren die denn , was so schlimm ist?

"Die Mehrheit unserer Kollegen schätzen ja unsere Arbeit" Dann wird/ist doch alles gut. Kann es sein das ihr mit eurem Verhalten erst eine Bühne für diese Kollegen gezimmert habt?