Versetzung

Question

Hallo zusammen, ein Mitarbeiter (Ersatzmitglied) hat sich in eine ander Abteilung Versetzen lassen. Obwohl seine Abteilung Unterbesetzt ist, weil eine Kolleg in Rente geht. Der Betriebsrat wurde erst hinterher sporadisch informiert. Auch haben wir keine Info bekommen ob er einee 40h Woche jetzt bekommen hat? Vielen Dank

celestro · Answer

Normalerweise ist die Frage ja das mit dem Fragezeichen. Macht hier aber überhaupt keinen Sinn. Dass das nicht in Ordnung ist, scheinst Du ja selbst zu wissen. Aber wofür dann das Thema aufmachen?

wdliss · Answer

Selbstverständlich war es falsch die Versetzung durchzuführen ohne den BR anzuhören. Allerdings ist die Tatsache, dass die Abteilung die er dann verlässt unterbesetzt ist auch kein Grund einer Versetzung zu widersprechen. Hier ist der AG gefordert für Ersatz zu sorgen.

kratzbürste · Answer

Doch, ist es. Immerhin gibts ja § 99 Abs. 2 Nr. 3 BetrVG. Jetzt könntet ihr an § 201 BetrVG denken - oder zumindest mit dem AG darüber reden.

seehas · Answer

@ Kratzbürste: Wo siehst du in § 99 (2) - 3 BetrVG einen Grund zu widersprechen. gekündigt wird in dieser Abteilung bestimmt niemand, sie ist ja unterbesetzt? § 201 BetrVG kenne ich nicht, habe ich da in der Schulung nicht aufgepasst?

Meyman · Answer

Man muss erstmal prüfen ob eine Versetzung im Sinne des Paragraphen 95 Abs. 3 BetrVG vorliegt.

celestro · Answer

@seehas Vielleicht ein paar Worte weiter lesen? "oder sonstige Nachteile erleiden" wobei man natürlich darüber streiten kann, ob der hier genannte Fall zu den gemeinten Nachteilen zählt.

Versetzung

Community-Antworten (6)

Ihre Antwort

Verwandte Themen