Unser Arbeitgeber will Ende November aus Liquiditätsgründen das 13. Gehalt ersatzlos streichen. Wie soll der BR dagegen vorgehen? Was können wir tun. Die Zeit ist ja recht knapp und die Belegschaft rechnet doch mit dem Geld? Wer kann mir kurzfristig eine Rat geben.

PS:
Früher (vor 30 Jahren) wurde es Weihnachtsgeld genannt, seit mind. 15 Jahren heißt es 13. Gehalt und ist in neuen Arbeitsverträgen Vertragsbestandteil.