Nachtschichtzuschläge bei Schulung?

Hallo, Meiner Meinung nach eine Nachtzulage bekommt nur der MA der auch nachts gearbeitet hat. Ich denke nur krank und Urlaub werden wie " gearbeitet" behandelt, Schulungen nicht.

Ja hat sie!

Ergibt sich aus §37 (6) i.v.m. (3) BetrVG

(3) Zum Ausgleich ... außerhalb der Arbeitszeit ... Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts.

d.h. AN geht in der Nachtschichtwoche auf Seminar -> außerhalb der pers. Arbeitszeit -> wird am gleichen Tag von der Nachtschicht freigestellt -> wird bezahlt als hätte AN Nachts gearbeitet.

Nachzulesen in den Kommentierungen zu $37 BetrVG, z.B. Fitting zu §37 (6) unter Entgeltfortzahlung (RN 182 ff.)

@Prototyp,

RAKO hat recht, nur das die Zuschläge versteuert werden müssen. Das ist der kleine Unterschied.

@Freitag,

da hast du wohl was vertauscht. Schulung gilt als Arbeitszeit, als wenn derjenige gearbeitet hätte. Krank ist krank, da gibt es auch keine Zuschläge. Bei Urlaub wiederum fallen Zuschläge mit an, denn nach dem Bundesurlaubsgesetz wird das Urlaubsentgelt so berechnet, wie derjenige 13 Wochen vorher gearbeitet hat, also mit Zuschläge. Der Durchschnitt aus diesen 13 Wochen ergibt die Bezahlung für den Urlaub.

MfG

Rapper22

@all es handelte sich nicht um ein Seminar für den BR sondern eine Schulung für Mitarbeiterführung.

@Prototyp

Danh hat sie wohl keinen Anspruch. Allerdings ist die Teilnahme an einem derartigen Seminar bestandteil der Mitbestimmung des BR nach §§96 ff. BetrVG und das Wechseln aus der Nachtschicht Mitbestimmungspflichtig nach §87 (2) BetrVG. An Eurer Stelle hätte ich versucht meine Mitbestimmungsrechte bezüglich zeitlicher Lage der Veranstaltung bzw. dem Wechsel aus der Schicht dazu zu nutzen um ggf. die Frage der Fortzahlung des Arbeitsentgelt zu regeln. Ob ihr da etwas hättet ausrichten können ist zwar nicht klar, aber einen Versuch wäre es wert gewesen.

kann man dies bezüglich keine BV erstellen? In der klar aufgeführt wird, wenn der Arbeitgeber eine Schulung zuweist, man dadurch aber die Zuschläge verliert, diese vom Vorgesetzten eingefordert werden können übers PW, wie wird das in euren Betrieben geregelt?