Wie definiert ihr "Fachvorgesetzter"?
Es gibt im Zuge von ERA ein Problem mit der Definition "Fachvorgesetzter". Lt. ERA gibt es den Disziplinarvorgesetzten, in unserem Fall Elektrikermeister, auch Vorgesetzter der Schlosser. Die Schlosserei hat keinen Vorarbeiter sondern besteht nur aus 2 Schlossern. Lt. ERA wird beim Fachvorgesetzten immer der Vorarbeiter eingesetzt (in die Aufgabenbeschreibung). Da die beiden Schlosser auch teilweise Vorarbeiter Tätigkeiten wie z.B. Abstimmung oder Führungs- und Anleitungstätigkeiten eines Auszubildenden wahrnehmen, nun meine Frage: Ist der Elektrikermeister trotz fehlenden Fachwissens in Sachen Schlossertätigkeiten trotzdem als "Fachvorgesetzter" zu sehen? Für reichlich Antworten wäre ich dankbar.
Community-Antworten (2)
14.11.2008 um 08:46 Uhr
Wo steht denn im ERA, dass der Fachvorgesetzte immer ein Vorarbeiter sein muss ? Falls es nur einen Vorgesetzten gibt, ist er disziplinarischer und fachlicher Vorgesetzter in einer Person. Zumindest gilt dies, wenn eure Geschäftsleitung dem Elektrikermeister die Leitung der Schlosserei übertragen hat. Wenn, deiner Aussage nach, die beiden Schlosser auch teilweise Vorarbeitertätigkeiten ausübern, sollten diese auch in der Aufgabenbeschreibung erfasst sein und entsprechend bewertet werden, inkl. Mitarbeiterführung. Versucht doch, in diese Richtung zu steuern, dass einer der beiden Schlosser zum Vorarbeiter ernannt wird. Wenn ihr allerdings den Eindruck habt, dass der Elektrikermeister über zu wenig oder gar kein Fachwissen bezüglich der Schlosserei verfügt, müsste die Geschäftsleitung reagieren und diese Stelle mit einer entsprechend geeigneten Person besetzen. Somit wären wir wieder bei der Vorarbeitertätigkeit einer der beiden Schlosser.
Schönen Gruss.
14.11.2008 um 12:49 Uhr
Ich kenne nur den ERA Bay. Die ERA-TV der anderen Bezirke sind ja leider abweichend formuliert, insofern lässt sich Deine Frage nicht eindeutig beantworten (sowieso nicht, da abhängig vom Betrieb).
Bei uns gilt lt TV: EG 5 = Facharbeiter, EG 6 FA +15 Monate Erfahrung, EG 7 FA + mehrj. Erfahrung. Fachliche Führung wertet auf (alles vereinfacht ausgedrückt, aber das wisst ihr selber).
Wir haben entsprechend argumentiert: Unsere Schlosser brauchen Ausbildung + 15 Mon. Erfahrung EG 6, Ihr Fachvorgesetzter (sprich: der ihnen die Arbeit zuteilt und grobe Arbeitsanweisungen gibt und fachliche Problem löst, aber ansonsten ganz normal mitarbeitet (!), also nicht disziplinarisch und auch nicht Multitalent oder ganz abweichende Aufgabe) + 1 EG (Aufwertung). Der einzige Elektriker in der Abteilung kann sich auf fachliche Führung des Schlosser-Vorarbeiters nicht stützen und muss seine Aufgaben eigenständig planen, durchführen und auch seine fachlichen Probleme selber lösen -> Ausbildung + mehrj. Erfahrung -> EG 7
Wurde auch so geschluckt, kann also nicht grundsätzlich falsch sein.
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