Neubewerbung im selben Unternehmen alles in englisch, die Fa. sitzt in Deutschland - zulässig?

Es kann ja niemand zu einer Bewerbung gezwungen werden. Die bestehenden Arbeitsverträge verlieren doch durch die Umstrukturierung nicht ihre Gültigkeit. Was sind das überhaupt für Stellen?

@zeropage Wir sind hier in Deutschland und es gelten Deutsche Gesetze. Demnach wären auch Vertäge in Deutsch zu verfassen. Aber auch ich kann nicht verstahen warum es bei einer Umstrukturierung neue Verträge geben soll. Oder meinst Du Änderungsverträge?

Es geht um die IT Abteilung (einer Globalen Firma) in welcher bestimmte Bereiche "outgesourced" (zB technischer Support; Netzwerk etc.) werden. Diese Stellen wird es nicht mehr geben, aufgrund dessen müssen sich alle Mitarbeiter neu bewerben (auf Stellen die für den Standort Deutschland vorgesehen sind). Mitarbeiter können zwar nicht gezwungen werden sich zu bewerben, was passiert jedoch dann? Ist dies ein Kündigungsgrund?

@zeropage Dann befasst euch im BR erst mal mit den §§ 111 und 95 BetrVG

Greift §111 hier? Diese Änderungen wurden in den USA (amerikanische Firma) beschlossen, und auch wenn wir hier in Deutschland sind und deutsche Gesetze gelten, muss dann der BR befragt werden, kann er Einfluss darauf haben? Es wurden zwar alle IT Mitarbeiter von diesen Änderungen und wie sie ablaufen informiert, aber mehr auch nicht...

PS: Danke für die Infos !!!

@zeropage Deutschland Deutsche Gesetze

der AG zieht da gerade die Leute mächtig über den Tisch.... Er beschreitet den elegantesten Weg um das Kündigungsschutzrecht auszuhebeln

Auch auf Eure Frage ist die Standardanwort wieder richtig:

Unbedingt Hilfe beim Fachanwalt für Arbeitsrecht holen. Das ganze klingt, wie Paula sagt danach, dass der AG die Unwissenheit der Kollegen und BR ausnutzen will (auf gut deutsch verarscht!)