Wir haben einen Mitarbeiter, dessen Vertrag (befristet) bis Ende Juli läuft. Dieser Mitarbeiter hat wohl erfahren, dass sein Vertrag nicht verlängert wird. Seitdem ist er Krank und postet auf Facebook Party-Fotos (auf diese Facebook-Seite haben auch seine Arbeitskollegen Zugriff). Außerdem kündigt er über diese Seite an, dass er wohl nach Polen fahren möchte. Gibt es hier irgendeine Möglichkeit was wir tun können. Befristete Verträge sind wohl nicht zu kündigen, oder äußerst schwer, da hier der Arbeitgeber in der Beweislast liegt, dass dieser besagte Mitarbeiter nicht krank ist? Oder. Bitte um Hilfe