Erstellt am 20.10.2008 um 17:34 Uhr von carrie
@TD
Vielleicht hilft dir das etwas weiter!?
http://www.umsetzungsberatung.de/arbeitsrecht/sozialplan.php
Erstellt am 20.10.2008 um 21:36 Uhr von sinsheimer
vorsicht geboten !
sofort die gewerkschaft einschalten.
um solche dinge zu klären, versprechen die chef´s euch alles was ihnen dabei einfällt. in diesem augenblick wollen die nur schnellst möglich eine lösung - und im nachhinein, brauch ich dir ja nicht sagen wer die leidtragenden sind.
gut gemeinder gruss
Erstellt am 21.10.2008 um 09:37 Uhr von paula
ich will ja nicht immer gegen die Gewerkschaft schießen aber bei anstehenden Personalabbau würde ich mir immer einen guten Anwalt holen und nicht auf die Gewerkschaft vertrauen... dafür habe ich schon zu viele Gewerkschaftssekretäre gesehen die solche Sachen selbst bei wohlwollenden Betrachtung äußerst dilletantisch angegangen sind
Erstellt am 21.10.2008 um 20:21 Uhr von sinsheimer
sorry - natürlich muss auch ein anwalt eingeschaltet werden !
Erstellt am 21.10.2008 um 21:24 Uhr von laffo2
@TD
wir haben z.Zt. an einem unserer Standpunkte, dass selbe Problem zu lösen. Gegenwärtig wird ein Interessenausgleich ausgehandelt. Im Vorfeld hat der betroffene BR allerdings den GBR & die GEW informiert & mit ins Boot genommen. Die wiederum haben eine ANnahe Wirtschaftsprüferkanzlei engegiert, welche sämtlichen Unternehmenszahlen zur Verfügung gestellt bekam & somit den betroffenen Kreis um ca. 1/3 absenken konnte.Des Weiteren wurde die Komunal- & Landespolitik, für mögliche Zuschüsse etc., angezapft.
Als nächstes haben alle(!) anderen Standorte übertarifliche Dinge abgegeben, um den betroffenen Standort zu sichern.Diese "Beihilfen" der AN sind befristet für 2 Jahre in einen Zukunftsicherungsvertrag der Fa. geflossen.
u.a. wurde aufs Urlaubsgeld verzichtet, dafür gibt es allerdings "Erholungsbeihilfe"...
Laßt euch nicht einfach etwas vorschwätzen, sondern prüft die Kröte!!!!!