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Dieser Beitrag ist vor 17 Jahren entstanden. Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung können sich seitdem geändert haben.

Arbeitszeit über 10 Stunden, 7 Tage hintereinander - was kann der BR gegen die Einführung unternehmen?

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anna81
Jan 2018 bearbeitet

Hallo, in unserem Kino soll für die Vorführer der DP geändert werden. Bisher haben unsere Festkräfte Montags bis Freitags jeweils 8 Stunden gearbeitet. Den Rest haben die studentischen Mitarbeiter übernommen. Nun sollen sie auch am Wochenende arbeiten. Der neue DP sieht vor, dass die Festkräfte 7 Tage hintereinander arbeiten sollen. 5 mal zu 10,5 Std., 1 mal 9,5 Std. und 1 mal 8 Std. Danach hätten sie drei Tage frei, müssten noch eine Schicht mit 8 Studen arbeiten und hätten wieder drei Tage frei. Danach wiederholt sich das Schema. Wie zulässig ist ein solches Modell und was kann der BR gegen die EInführung unternehmen?

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Community-Antworten (1)

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rolfo2

17.10.2008 um 17:07 Uhr

Das Modell ist an und für sich zulässig, aber Arbeitszeiten über 10 Stunden gibt es normalerweise nicht ( Ausnahmen siehe ArbZG ). Der BR hat auf jeden Fall Mitbestimmungsrechte. Ihr braucht dem ja nicht zustimmen.

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