JAV Übernahme - HABE ICH EIN RECHT AUF EINEN UNBEFRISTETEN Arbeitsvertrag?

Hallo susizahn,
siehe bitte § 78a BetrVG.
Du kannst schriftlich innerhalb der letzten drei Monate Deiner Ausbildung eine Weiterbeschäftigung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis verlangen. Der Hinweis auf die Ausbildung von Azubis über den Durchschnitt greift nicht. Der AG kann nur beim Arbeitsgericht klagen, wenn er Dich nicht unbefristet einstellen will.

@susizahn
Und wende dich an deinen Betriebsrat

Mitglieder der JAV genießen einen besonderen Kündigungsschutz, § 15 KSchG.
Nach § 78a BetrVG muss der Arbeitgeber einem Auszubildenden der Mitglied der JAV ist, drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich mitteilen, wenn er nicht in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit übernehmen will.

Der Auszubildende, der Mitglied der JAV ist, kann von sich aus innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung der Ausbildung die Weiterbeschäftigung verlangen, § 78a Abs. 2 BetrVG, § 37 Abs. 4 und 5 BetrVG gilt entsprechend.

Stellt der Arbeitgeber nach § 78a Abs. 4 BetrVG beim Arbeitsgericht Antrag auf Feststellung, dass ein Arbeitsverhältnis nicht zu begründen ist oder ein bereits begründetes Arbeitsverhältnis aufzulösen ist, so muss er darlegen, dass eine Weiterbeschäftigung unter Berücksichtigung aller Umstände unzumutbar ist.

Es kann einem Arbeitgeber zuzumuten sein, ein Mitglied der JAV, dass seine Berufsausbildung erfolgreich beendet hat, weiterzubeschäftigen, wenn er innerhalb von drei Monaten vor der vertraglich vereinbarten Beendigung des Ausbildungsverhältnisses einen frei werdenden Arbeitsplatz anderweitig besetzt, ohne dass dies aus dringenden betrieblichen Erfordernissen notwendig gewesen wäre, vgl. BAG, 12.11.1997, 7 ABR 73/96.

Rotimker hats sehr gut dargelegt.

§ 58 PersVG gilt entsprechend (öffentlicher Dienst)


Tipp: Gehe in eine Gewerkschaft.

Die zahlen dir die Kosten für ein eventuelles Gerichtsverfahren vor dem Arbeits- bzw. Verwaltungsgericht.

Man kann dir nur raten, dass du den befriesteten Arbeitsvertrag nicht unterschreibst, da sonst der Anspruch flöten geht! Warte am besten bis eine Woche vor deiner letzten Prüfung und gebe dann erst den Antrag ab. Somit hat der AG auch nciht die Zeit sich darauf vorzubereiten und du verkürzt seine Zeit, dagegen Einspruch einzulegen.
LG Donald