Erstellt am 30.09.2008 um 08:47 Uhr von paula
über was für Sport reden wir denn? Der Sport alleine ist sicher kein Kündigungsgrund. Aber häufige Fehlzeiten können das durchaus sein. Was ist also oft krank in diesem Zusammenhang?
Erstellt am 30.09.2008 um 08:49 Uhr von Mona-Lisa
@Candy,
ein AG kann nicht vorschreiben, was für eine Sportart in der Freizeit ausgeübt werden darf und welche nicht.
Mal abgesehen von Formel I Piloten und solch ähnliche Spitzenverdienern...
Solange er nicht selbst Schuld an den Verletzungen ist, dürfte die Gefahr einer Kündigung nicht allzu gross sein, denn dann wird der Kollege des "Beinbruchverursacher" in Regress genommen und damit die Lohnfortzahlungskosten des AG's von der Versicherung der Gegenseite ersetzt.
Die Frage ist nur, wie oft "oft krank" ist, denn wenn sehr viele Fehlzeiten entstehen, könnte eine Kündigung durchaus erfolgreich sein.