Folgende Situation bei uns:
einige Rentner arbeiten überwiegend in der Nachtschicht als Pauschalkräfte für 400€. Damit ist angeblich alles abgegolten wie Urlaub; Zuschläge für Nacht-u. Sonntagsarbeít. Eine Eingruppierung nach Tätigkeit wie für die anderen MA gibt es nicht. Wir wissen als BR, jedem stehen per Gesetz anteilig Urlaub u. Zuschläge zu. In den Arbeitsverträgen steht über Urlaub usw. nichts. Die Verträge wurden aber so akzeptiert und einzeln klagen möchte keiner. Frage: Haben wir als BR eine wirkungsvolle Möglichkeit, dies zu ändern? Wir haben schon mehrmals das Thema angemahnt, aber die Auskunft erhalten, dies wäre Individualrecht und nicht Sache des BR. Ist das ein Fall für die Einigungsstelle? Danke erst mal