Welche Konsequenzen hat es für einen derzeitigen Abteilungsleiter, welcher Schulungsmassnahmen zur Marktleitung erhält, der einen Untergebenen zu später Stunde auf einem Abteilungsessen ins Gesicht schlägt. Alkohol war im Spiel. Zum Essen hat ein Lieferant des Marktes eingeladen.
Eine Anzeige wurde nicht gestellt.
Der Untergebene hat die Marktleitung über den Vorfall informiert und einen Abteilungswechsel gewünscht. Dieses wurde ignoriert.
Beide arbeiten weiterhin in der selben Stellung und Abteilung.
Selbst als sich der Untergebene auf eine interne Stellenausschreibung beworben hat, wurde Ihm gesagt, dass er unverzichtbar in der Abteilung ist.
Ist dieses überhaupt eine Angelegenheit für den BR? Der Vorfall hat sich ja nicht direkt wärend der Arbeitszeit ereignet.

Vielen Dank.