Hallo liebe BR-Kolleginnen und Kollegen,

ich brauche euren Rat und hoffe auf Hilfe der Profis...

Unser Chef plant den Betrieb (< 10 MA) im Ende Oktober "dicht" zu machen - keine Insolvenz - einfach zumachen, Geschäfte laufen nicht, rote Zahlen, lohnt sich nicht mehr, etc., etc.

Offiziell wissen wir natürlich noch nichts davon!

Was bleiben uns bzw. dem Einzelnen nun noch für Möglichkeiten? Sicher ist es die "unternehmerische Freiheit" seinen Betrieb dicht zu machen wenn es dem Chef passt... Gibt es da trotzdem irgendwelche Regeln die er einhalten muss?

Hat der BR noch Möglichkeiten das bestmögliche für die MA aus der Sache rauszuholen?

Was ist mit den MA die z. B. 6 Monate Kündigungsfrist haben, müssen die weiterbezahlt werden oder bestehen ab dem "Dichtmachen" keinerlei Pflichten mehr den Angestellten gegenüber?

Ich hoffe auf eure Hilfe!
Vielen Dank im Voraus!

Gruß
Maria W.