Erst Mitteilung über unbefristeten Vertrag - dann plötzlich doch Befristung?
Hallo,
in einer unserer Außenstellen standen bei drei MA Verlängerungen der Arbeitsverträge an. Die dortige Teamleitung hat alle drei für einen festen AVT vorgeschlagen. Unsere Gruppenleitung (Vorgesetzte der Teamleitung) hier hat das auch abgenickt. Die Verträge wurden geschrieben, von uns durchgewinkt und von unserem GF und dem Personalleiter unterschrieben. Die Verträge liegen den MA allerdings noch nicht vor und sie haben auch noch keine Info, dass sie einen unbefristeten Vertrag bekommen. Jetzt kommt die Teamleitung plötzlich auf die Idee eine der drei MA wieder befristen zu wollen. Angeblich weil sie sich doch nicht sicher ist, ob die Dame ins Team passt. Der BR und auch die Gruppenleitung wissen aber, dass die Teamleitung sehr launisch ist und heute die Leute in den Himmel lobt und morgen sind sie ganz plötzlich nicht mehr zu gebrauchen. Wir haben die unbefristeten Verträge ja nun schon durchgewinkt. Haben wir vielleicht irgendeinen Anspruch, dass die entsprechende MA den unbefristeten nun auch bekommt?????
Vielen Dank und viele Grüße
Nina
Community-Antworten (3)
23.06.2007 um 00:04 Uhr
So leid es mir für die Kollegen tut: der AG kann es sich bis zum letzten Augenblick anders überlegen
23.06.2007 um 00:24 Uhr
@paula Und manchmal sogar über einen Arbeitsbeginn hinaus!
23.06.2007 um 00:25 Uhr
nina, nur wenn der AG formelle Fehler gemacht hat (kalendermäßige Befristung länger als zwei Jahre), die MA arbeiten schon ohne Verträge....kann die MA individualrechtlich gegen die Befristung vorgehen.
Verwandte Themen
MA mit unbefristeten Vollzeit- Arbeitsvertrag hat befristete Teilzeit
Hallo zusammen, eine MA hat einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag und hat vor einigen Jahren (ca 4-5) aufgrund ihres Kindes auf Teilzeit reduziert (24.95 Stunden pro Woche). Nun wurde ihr dies
Bitte unbedingt um Hilfe zum Teilzeit und Befristungsgesetz - Verlängerung oder Neuabschluss?
Soweit die sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 S.2 TzBfG möglich ist, kann auf der Grundlage des § 14 Abs.2 S. 1 TzBfG eine Befristung bis zur Dauer von zwei Jahren vereinbart werden. Die Mögli
Azubi durchgefallen - neue Mitteilung bei Nichtübernahme?
Hallo, es gibt ja die Regelung, dass der Arbeitgeber 3 Monate vor Ausbildungsende dem Auszubildenden eine Mitteilung machen muss, wenn er ihn nicht übernimmt. Was ja im Umkehrschluss bedeutet, dass
Unbefristeter Vertrag ja oder nein?
Hallo zusammen, ich bin als BRV recht neu. Unser Betrieb ist nicht gewerkschaftlich organisiert und wir haben nur einen Haustarif. Dieses erst einmal als Vorinfo! Ich habe gestern mit einer Kollegin
Befristeter Vertrag , nachdem im Gespräch ein unbefristeter Vertrag zugesagt wurde - kann die Kollegin auf den unbefristeten Vertrag bestehen?
Hallo, zwei MA haben zwei Stellen angetreten. Eine befristet (Mutterschutz) und eine unbefristete. Die Kollegin die den befristeten Vertrag unterschrieben hat wird jedoch auf einer neu geschaffenen