In einer unserer Produktionsabteilungen wurde aufgrund einer Wettbewerbsstudie das Personal stark reduziert.Im moment haben die Schichten teilweise noch weniger Leute als das damals festgesetzte Minimum. Die Kollegen kommen sehr unregelmässig zu Ihren Regulären pausen und desöfteren ist nichtmal eine Ablösung da wenn jemand eine Toilettenpause benötigt.Der Abteilungsleiter schwaffelt nur nichtssagende Thesen und versucht die Missstände schönzureden und ignoriert sozusagen die Beschwerden.Durch das mangelnde Personal sind die Produktionszahlen drastisch in de nKeller gegangen,aber auch das wird ignoriert.Man hat einfach die "Sollzahlen" verringert damit die Effizienzen halbwegs stimmen.Der Personalabteilung sind die Missstände bekannt greift aber auch nicht ein.Kann mir jemand Tipps geben wie man so jemand beikommt?