Videoüberwachung von Mitarbeitern - Können wir die BV einfach "kündigen" und den Abbau der Videoüberwachungsanlage fordern?

Na wenn die BV eigentlich in Ordnung ist, braucht ihr die eigentlich nicht kündigen. Und wenn der Arbeitgeber dagegen verstößt was er selbst mit dem BR vereinbart hat, dann gibts eben die übliche Eskalation dafür. Die Kernfrage wird aber sein, ob der Arbeitgeber Aufzeichnungen fertigt, die er zu arbeitsrechtlichen Zwecken nutzt, was vermutlich nicht dem Sinn der BV entspricht. Wenn es nur ein Hilfsmittel ist, etwas zu beobachten, was er auch mit eigenen Augen sehen und dann Maßnahmen ergreifen kann (also ohne Aufzeichnung), ists etwas anders. In jedem Fall kann die Frage hier nicht abschließend beantwortet werden, da wir den Inhalt der BV nicht kennen.

@BR-Anfänger, wenn die BV eindeutig ist...na dann..wäre es doch einfacher mal nachzusehen was denn unter bei Nichteinhaltung/Verstössen geregelt wäre...

@BR-Anfänger ihr könnt zwar die BV kündigen, sie behält aber solange ihre Gültigkeit, bis eine neue BV abgeschlossen wird und so was kann sich hinziehen. Ihr müßtet in Verhandlungen mit der GL gehen, bei Nichteinigung wartet dann die Einigungsstelle. Auch könntet ihr ein Gericht bemühen, das dann feststellt, ob die GL gegen die BV verstoßen hat. Zunächst aber solltet Ihr mit der GL sprechen und sie eindringlich auf die bestehende BV und deren Einhaltung hinweisen Siehe mal § 77 BetrVG