Gleichbehandlung - wir haben 2 stellv. Marktleiter, wobei einer dieser 2 immer schlechter behandelt wird?
Hallo, wir sind ein neu gegründeter BR.Wir haben 2 stellv. Marktleiter.Wobei einer dieser 2 immer schlechter behandelt wird.Er muß sich z.B. einer Kassenkraft unterordnen,er wird von dieser auch im Arbeitsplan eingeteilt.Wenn dieser seine Arbeit gründlich macht heißt es er sei langsam.Der Bezirksleiter weiß von diesem Dilema bezieht aber für den ML Stellung.Er sagt der Substitut solle doch zufrieden sein weil er ja sein Geld bekommt.Er wird auch vor Kollegen schlecht gemacht in dem gesagt wird er sei nur ein Möchtegern.Wenn der ML aber dann im Urlaub ist soll genau dieser Substitut den Laden leiten und aufräumen.Kann man uns vielleicht weiter helfen wie man hier genau vorgehen kann.
Community-Antworten (1)
16.09.2008 um 09:08 Uhr
Hallo tarips, also wenn das Verhalten schon längere Zeit andauert und diese Vorgänge belegbar sind, dann handelt es sich um Mobbing (s. dessen Definition) Dass der stv. ML keine Autorität mehr erfahren kann wenn er die Vertretung machen muss, scheint ja hier systematisch geplant zu werden. Macht Euich gezielt mit dem Thema Mobbing vertraut und besucht hierzu auch Seminare!
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