Ablehnung einer Einstellung wegen Kolleg/Innen mit Befristung

Hallo pluto 12,
ihr könnt ablehnen nach §99 Abs.2 Punkt 3 BetrVG

Hallo pehoe,

vielen Dank für die schnelle Antwort.
Ihr seid klasse.

pluto12

Ihr solltet dann aber auch die intern betroffenen Kollegen genau benennen.

nein w-j-l

Wieso? Es reicht erstmal den § mit Leben zu füllen. Noch müssen da keine Namen genannt werden, kann man, muß man aber nciht. Wenn man die Zustimmungsverweigerung abgibt, kommt der AG selbst an und fragt wenn dann schon. Außerdem ist ihm, oder der Personalabteilung doch eh bekannt, wer noch befristet ist. Wenn es aber darum geht, dass ein bestimmter AN entfristet werden soll, gebe ich dir Recht, ich sehe das allerdings als erstmal das Recht des AG einen vorzuschlagen der entfristet wird.

ganz so einfach ist es nicht...

haben sich die beiden mit Befristung intern auf die unbefristete Stelle beworben? Die AN müssen interesse an der unbefristeten Stelle gezeigt haben. (laut Fitting (Rn 193) und Däubler(Rn 190a) beim §99)

Am besten dem AG schreiben, dass jede Stelle intern ausgeschrieben sein muss, und dann sollen sich die befristeten AN auf die unbefristeten Stellen bewerben. Dann kann der BR die Anhörung nach §99 BetrVG ablehnen.

@ Don Johnson
...bei der Begründung für eine Ablehnung müssen die benachteiligten auch benannt werden, es reicht nicht aus nur das Gesetz zu zittieren und zu sagen, die Personallabteilung weiß schon, wen der BR meint. Es könnte als spekulation ausgelegt werden.

Miparix,
vielleicht hat Don Johnson ja einfach nur einen völlig ahnungslosen Arbeitgeber, mit dem er solche Spielchen treiben kann.

Don Johnson,
das geht sicher nicht bei jedem AG, und deshalb sind Deine "Tipps" meist nur wenig hilfreich.