HILFE brauche einen guten rat

Tömmi

da musst du erstmal dir erleichtern.Ich hatte auch mal so ein druck,aber nach dem ich ihen abgeschüttelt hatte,fühlte ich mich viel Freier und erleichtert.

@Tomy, nun nicht gleich die Flinte in's Korn werfen! Gehe ich richtig in der Annahme, dass du der JAV - Stellvertreter bist? Du hast keinen Grund, frustriert zu sein! Finden überhaupt JAV - Sitzungen statt? Wohl eher kaum, zumindest wie ich das rauslese. Also: Sitzung anberaumen, die Vorsitzende dazu einladen und sollte sie nicht können, dann das Ersatzmitglied dazu, ob das der Lady passt oder nicht! Neue Strategien diskutieren, Evtl. eine JAV - Versammlung auf die Beine stellen und dann auch durchführen! Redet mit den AZUBI's, was sie bedrückt und was nicht so läuft wie es sein sollte. Holt euch die Gewerkschaft an die Seite, die haben für die JAV ganz konstruktive Ideen! Dazu gehört aber auch, dass du als Stellvertreter zu den BR - Sitzungen antanzt, egal ob das deinen Vorgesetzten in den Kram passt oder nicht. Du hast ein Recht dazu! Du gibst den Termin bekannt damit der AG planen kann! Aufwachen! Eure AZUBI's haben euch nicht umsonst gewählt, sie erwarten von euch auch zu Recht, dass ihr aktiv werdet! Und wenn die nächsten JAV Wahlen anstehen, wirst du dich selbstverständlich wieder aufstellen lassen, denn es könnte ja sein, dass du nach erfolgreicher Wahl zum Vorsitzenden gewählt wirst, denn dann wird es bei euch garantiert eine JAV geben, die man so schnell nicht vergisst! :-)))

Und wenn du mit der Antwort 1 nicht's anfangen kannst, tröste dich! Ich kann's auch nicht......

Hallo Tomy, Kopf hoch. Wie Mona-Lisa schon sagte, kansst du eine JAV-Sitzung einberufst und wenn die Elternzeit-JAV verhindert ist, kannst du das Ersatzmitglied laden. Eigentlich sollte man deinen KollegInnen Druck machen, denn JAV zu sein hat auch Pflichten. Dann sollen sie gefälligst zurücktreten und Platz für hoffentlich verlässlichere Ersatzmitglieder machen, wenn sie keinen Bock haben oder nichts auf die Kette kriegen. Sprich für die Neuwahl gezielt Azubis und Jugendliche an, von denen du denkst, dass sie verlässlich sind und mit denen eine gute Zusammenarbeit wahrscheinlich ist. Bitte auch ausreichend viele für die Ersatzstellen. Dann lass dich wieder wählen und versuche sie von Anfang an einzubinden. Wenn sie dann "laufen gelernt" haben, macht es dir entweder wieder Spass oder du kannst zurücktreten und ein Ersatzmitglied rückt in ein funktionierendes Gremium nach. Frag auch ruhig den BR um Hilfe. Haben sie jemanden der für Aus- und Weiterbildung zuständig ist? Statt dir zusätzlichen Stress zu machen, sollen sie dir gefälligst helfen.