@ Immi
Ich verstehe Deine Frage nicht ganz, trotzdem versuch ich mal zu antworten. Überstunden müssen, lt. TVöD, viel eher bezahlt werden; alle Mehrarbeitsstunden (Arbeitsstunden, die keine Überstunden sind) und die innerhalb des Ausgleichszeitraumes aus BETRIEBLICHEN Gründen nicht durch Freizeit ausgeglichen wurden, sind auszuzahlen. So steht es im TVöD. Es gibt nur eine Ausnahme. Nachfolgend der genaue Wortlaut des
Absatzes 2 § 8 TVöD Ausgleich für Sonderformen der Arbeit:
(2) Für Arbeitsstunden, die keine Überstunden sind und die aus betrieblichen/ dienstlichen Gründen nicht innerhalb des nach § 6 Abs. 2 Satz 1 oder 2 festgelegten Zeitraums mit Freizeit ausgeglichen werden, erhält die/der Beschäftigte je Stunde 100 v.H. des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe.
Protokollerklärung zu Absatz 2:
Mit dem Begriff „Arbeitsstunden" sind nicht die Stunden gemeint, die im Rahmen von Gleitzeitregelungen im Sinne der Protokollerklärung zu § 6 anfallen, es sei denn, sie sind angeordnet worden.
Und ich bin ziemlich sicher, dass in der Pflege NICHT Gleitzeit gearbeitet wird, deswegen habe ich diese Ausnahme nicht erwähnt, falls das Deine Frage war!
Ich weiß nicht, ob Du aus der Pflege kommst, ich ja und ich werde hier mit niemandem darüber diskutieren, dass eine Überstd. erst eine Überstd. ist, wenn sie angeordnet wurde. Die Arbeitsverdichtung in den Kliniken ist so groß geworden, dass man, nur um das Nötigste zu schaffen, selten mit der normalen Arbeitszeit auskommt. Wenn man da treu nach den Buchstaben des Gesetzes und Tarifvertrages handelt, könnten wir die Türen der Kliniken spätestens am 20. des Monats schließen und die Patienten müßten dann warten, bis der neue Monat da ist (drastisch ausgedrückt). Keine Stationsleitung oder PDL fordert das Personal auf, nach Hause zu gehen, wenn die reguläre AZ vorbei ist, ein Berg an Arbeit aber noch zu erledigen ist. Nein, sie dulden es, über Wochen, Monate, sogar Jahre und das kommt einer Anordnung gleich. Ganz einfach zusammengefaßt: die Vorgesetzten behaupten, es ist Mehrarbeit, faktisch sind es Überstunden!
Und ganz ehrlich... bislang sieht es für mich noch nicht so aus, als wenn der BR sich schon auf etwas eingelassen hat.
Die Überstunden steigen in (fast) allen Kliniken so an, weil die Verweildauer der Patienten sich ständig verkürzt, in Deutschland in den letzten Jahren 50.000 Pflegestellen abgebaut wurden, das Budget, welches den Kliniken zur Verfügung steht, gedeckelt ist und noch aus vielen anderen Gründen, die weder die Krankenhausträger noch das Personal oder der BR zu verantworten haben, sondern einzig die Politik! Wir baden es nur aus!