Betriebsratsarbeit im Urlaub

@dika,
Zitat;
"Bei Betriebsratsarbeit während des Urlaubs gehen die Rechtsmeinungen auseinander. Der Kommentar zum BetrVG Däubler/Kittner/Klebe, 10. Auflage, vertritt die Auffassung, dass auch bei einer Teilnahme an BR-Sitzungen während des Urlaubs für das BR-Mitglied Anspruch auf Freizeitausgleich besteht, wenn die Urlaubsunterbrechung erforderlich war..."

mehr dazu hier...
http://www.praxis-fortbildung.de/aktuelles/default.asp?IdAktuelles=250

Und was ist, wenn Dir Dein AG sagt, dass er diesen Urlaubstag nicht gut schreiben wird?

Ist Dir der Termin dann noch immer so wichtig, dass Du Deine Freizeit gerne für Dein Ehrenamt "opferst"?

@pirat,
in dem Fall war eben "dika's" Anwesenheit bei der Sitzung erforderlich, oder?

@dika,
sag deinem/r BRV, dass er/sie dir eine Einladung mit TOP zukommen lässt und für diese Sitzung kein Ersatzmitglied für dich benötigt wird.
.........und lass dir die angefallenen Stunden gutschreiben - plus Fahrzeit hin und zurück!

Ahoi Mona-Lisa,
genau dies wollte ich damit sagen,
zumal sich @dika " ein wichtiger Termin für meine Betriebsratsarbeit" dahingehend schon Eingangs äusserte, würde ich kein Problem darin sehen, ihr die Erforderlichkeit der unbedingeten Anwesenheit zu bestätigen. Gelle!! .-)

@dika
...von Leuten, die sich für unentbehrlich hielten, sind die Friedhöfe voll!

@Kölner

Solch einen unqualifizierten Beitrag kann man sich sparen. "dika" hat nie behauptet er wäre unentbehrlich.

@blacky1707
Wenn Du ein wenig mehr über meinen Beitrag nachdenkst, wirst Du möglicherweise entdecken, dass dieser gar nicht so unqualifiziert ist...
...sich darüber zu echauffieren kann auch ein Zeichen sein.

@blacky1707
Ich denke das du mit deinem unqualifizierten Beitrag bewiesen hast (99090),
das du dir über die Qualität der Beiträge von qualifizierten Usern kein
qualitativ hochwertiges Urteil erlauben darfst.

...gegen die Aussage "von Leuten, die sich ..." an sich habe ich nichts, aber das Ziel eines Forums ist es anderen weiter zu helfen, und das Ziel hast du leider mit dieser antwort verfehlt.

@blacky,
sicher kann es vorkommen, dass es - z.B. in einem Ausschuss - besser ist, dass das BR-Mitglied, das bisher intensiv an einem bestimmen Thema mitgearbeitet hat, auch nach Möglichkeit (krank, Urlaub) weiterhin dabei ist. Meine Meinung!
So habe ich jedenfalls "dika", wenn dies auch nicht die vorrangige Frage war, verstanden.

Und wenn du nun vielleicht nochmal Kölner's Antwort Wort für Wort liest, wirst du evtl. auch verstehen, was er mit seiner Antwort versucht rüberzubringen!
Könnte es sein, dass sich manche Betriebsräte (u.a. du?) ertappt vorkommen, weil sie sich unabkömmlich und damit betroffen fühlen?
Und vielleicht wirst du dann auch verstehen, dass ein BetriebsratskollegIN mit so einem "Gewissensstupser" so manch einem anderen BetriebsratskollegIN schon zum nachdenken gebracht hat.........

" wer auf den Putz haut, trifft nie den Nagel auf den Kopf...."

...ich möchte dazu nur sagen, man muss auch mal loslassen können.
Des weiteren dient der Urlaub der Erholung & Regeneration....