BR-Grundausbildung und Seminarteilnahmerecht für neue BRM - wie den BRV überzeugen auch BR III ist erforderlich, selbst wenn man nicht im Personalausschuss sitzt?

@viviana Die Aussage, dass du schon 3 Wochen Seminare hast und deshalb nur noch 3 - 4 Tage "übrig" sind, trifft nur auf § 37 Abs. 7 BetrVG zu. Das sind Seminare, die der Arbeitgeber nicht bezahlt aber dich (unter Lohnfortzahlung) von der Arbeit freistellen muss. Bildungsurlaub!Seminare, die für deine Arbeit im BR zwingend notwendig sind, laufen unter § 37 Abs. 6 und dort gibt es keine zeitliche Begrenzung. Sie müssen lediglich Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit im Betriebsrat erforderlich sind.Nicht nur Grundkenntnisse im BetrVG und Arbeitsrecht, sondern auch Arbeitsschutz ist angesagt.Hau ihm das BetrVG um die Ohren (wer liest, gefährdet die Dummheit) und schicke ihn auf Seminare. Traurig das er das als BRV nicht besser weis!

@ carrie Recht so carrie. Sagt mir wo er ist denn ich hab auch noch ein paar Bücher zum um die Ohren hauen. Wie kann der BRV jetz schon sagen es gibt keine Mehrheit dafür ? Stimmt er für alle ab, und das noch Vor Antragstellung ? Noch mehr Haue!

@rainer w genau! laß ihn uns gemeinsam mit Büchern vermöbeln ;-)))

Außer Vermöbeln geht vielleicht auch: Antrag, "Fortbildung BRM" auf die Tagesordnung und dann bei dieserm TOP eigenen Vorschlag mit Begründung vorlegen. Abwarten, wie die Abstimmung ausfällt. BRV hat nur eine Stimme.

@Hexelein, das setzt voraus, dass der Antrag überhaupt erst einmal die Hürde, auf die TO zu kommen, nimmt...

@Pirat, ja setzt es. Aber Viviana hatte nach Möglichkeiten gefragt, wie sie ihre Schulung durchsetzen kann. Und zwar, gegen den BRV, der sich für den King hält. Also bleibt ihr nix anderes übrig als die Demokratie zu nutzen (außer Kloppe vielleicht). Und evt. schicken die anderen BRM mal ihren BRV zu ner Schulung. BetrVGI würde da schon reichen, denke ich. Nix für ungut aber mir tun bei euren Vorschlägen schon die Bücher leid. Da stehn nämlich gute Dinge drin und es wär schad drum.

@Hexelein, wollte nur zu bedenken geben....da sind doch eher die anderen BR´s mit in der Pflicht.

@pirat das sind sie immer und wenn sie sich so verhalten, gibts keinen BRV der King ist. Wahrscheinlich muss Viviana da noch Basisarbeit leisten. @Viviana Neue tun festgefahrenen Strukturen sehr gut! Bleib dran und viel Glück

@ pirat Wer setzt die Top Liste fest? Wenn ich einen Antrag stelle das Thema auf der nächsten BR Sitzung auf die Tagesordnung zu nehmen, dann hat der BRV dies zu tun. Basta !

@viviana Handlungshilfe für Betriebsräte zu § 37Abs. 6 BetrVG 2. Auflage von Gabriele Peter (Bund Verlag) ist eine gute Hilfe. Unter 1.4. steht beschrieben das alle BR´s gleich zu schulen sind. Jedes BR Mitglied benötigt die Grundseminare, da gibte es keine Exlusivrechte für bestimmte BR´s.

Liebe liebenden.... Bitte bedenk bei aller erfreuung an der Basis Demokratie.... Nicht jeder Br ist gleich und oft werden Neue BRM´s die etwas sehr Schnell die Kruste abschlagen, schnell abgesägt. Wie gesagt hier im Forum scheint es ja noch landläufig zu sein das der Br die Intressen aller Mas vertretten mag also ach die von BRMs. ABER Es gibt sie doch die Bösen Ag freundlichen,die immer auf die kosten achten,die angst haben in den Konflikt zu gehen. Die sich nicht trauen neue türen zu öffnen, die es nicht wagen zu sagen So nun aber schluss ! Mit Kuschel Kurz. Die den mut haben auf zu stehen und oft das Pech haben fest zustellen da sie alleine da stehen,wenn es hart auf Hart kommt :

Ich kann Pirat schon recht gut verstehen,Vorsicht und umsicht schaden oft weniger,es dauerd länger aber ist eben beständiger... Wie oft finde ich hier hoch motievierte Nicks niewieder im Betriebsrat..... Bedenke

Wer alleine Versucht gegen ein Team zu arbeiten, der arbeitet bald wo anders.

Hallo, Vielen Dank für die schnelle Antworten. Ich habe mich sehr gefreut zu sehen das so viele Kollegen meinen Beitrag gelesen haben. Es bleibt mir nix anderes übrig als den Antrag zu stellen für die nächste Sitzung. Es wird schwer weil bei uns läuft alles anders als normal. Wir sind ein19köfpiges BR Team und nur 2 Freigestellte(statt 5), fast die Hälfte davon sind Neugewählte BRM.9 BRM sind aus der Produktion( auch ich) und der Rest Angestellte. Ich habe mich schon von Anfang an für meine Ausbildung interessiert um richtig arbeiten zu können. In den früheren Amtsperioden wurde es nicht so ernst mit den Seminarbesuchen genommen. Und jetzt kommt es den 2en irgendwie spanisch vor das ein BR Druck macht für seine Ausbildung. Gleich am Anfang haben ein Paar von den neuen BRM das Thema:"weitere Freigestellte" ins Gespräch und ich wurde vorgeschlagen. Seitdem bekommen ich und diejenige zu spüren wer das "Sagen" im BR hat. Deswegen weiß ich nicht mehr weiter. Das mit der Demokratie kann ich vergessen weil von den "Neuen" einige ganz klein machen und der Rest reicht mir nicht. Und ich muß noch etwas sagen: ich bin keine Deutsche! Wenn die Andere denken das sie alleine die BetrVG lesen und verstehen können ist ihre Sache, ich brauche die Erklärungen von den Fachleute(Anwälte, Richter usw.)
Was ich brauche sind Strategien. Ich kenne meine Rechte, aber ich laufe momentan gegen die Wand! Und als Aussenseiterin möchte ich nicht abgestempelt werden!

MfG viviana

@viviana, "Und ich muß noch etwas sagen: ich bin keine Deutsche! "

Ich auch nicht :-)

ABER was hat das mit der Betriebsratsarbeit zu schaffen?

wegen Vorgehen und sicherem Gewinnen da kannst du hier viele Tipss absahnen.Und wenn du schlau bist egal aus welchen lande.... Wirst du es noch weiter bringen

Viviana, ob dus glaubst oder nicht, genau so was wie du beschreibst, hab ich mir schon gedacht (alt gegen neu , besserwisser gegen genau leser und verstehen woller) hatte ich mir gedacht,als ich dir geantwortet hab. Aber da waschbär leider auch meist recht hat: du musst versuchen die anderen neuen auch zur Emanzipation zu motivieren, sonst bleibst du bald isoliert. Vergiss das mit dem "deutsch" Gesetze lesen muss jeder lernen , weil wir alle Nicht-Juristen sind .

@Hexelein, nicht traurig sein .....wir können uns ja mal treffen und dann darfst du immer recht haben :-))