Mutterschutz / Betriebsvereinbarung / Richtlinien - Umgehensweise?

@Unglaublich, ... wer dafür Zuständig ist und wie wir damit umgehen ....gaaanz gaaanz vorsichitg! Sorry, so ganz verstehe ich dein Ansinnen nicht!

@Unglaublich habe auch mehrmals lesen müssen, glaube aber ich weiss jetzt, worum es Dir geht: beim Ministerium gibt es jede Menge Broschüren, dann gibt es da noch Gesetze, wie z.B. BundeserziehungsgeldGes., MutterschutzGes., MutterschutzrichlinienVO, (z.b. in: Arbeits- und Sozialordnung von Kittner, oder einfach mal ergooglen).

@Jube, dann bin ich ja nicht allein....

@Unglaublich, ... nach offizieller Kenntnis an den BR setzt sich die BR Kollegin (zuständig für Frauenfragen) mit ihr in Verbindung. Erklärt der MAIn wo sich die Ruheräume/Sozialräume mit Liegen usw. befinden. Dann kommen die erwähnten Proschüren von Jube zum Einsatz und der Hinweis, jeder Zeit bei Bedarf, den BR als Ansprechpartner aufsuchen zu können... wozu dann eine BV?

Hallo unglaublich

Pirat und Jube

Werden die weiblichen MA erst jetzt schwanger? Wie wurde diese, in der Zeit vor deinen Fragen na ich glaube das Wort "behandelt" passt nicht so ganz. Sind diese MA in der Porduktion oder in den Büros tätig?

Personal + Recht können zu diesem Thema Auskunft geben, wenn es um gesetzliche Regelungen geht. Hausintern gibt es keine festen Vorgehensweisen!

Keine Gefährdungsbeurteilung vorhanden? Diese wird bei uns bei Meldung Schwangerschaft gemacht

@Unglaublich wieso braucht ihr ein Konzept zum Umgang mir schwangeren Frauen? Versteh' ich nicht; ist doch alles geregelt in einschlägigen Gesetzen; der BR sollte sich aber darin auskennen und darüber zu wachen, dass diese Vorschriften auch umgesetzt werden; siehe Antwort 2 von Jube; oder dürfen bei euch Frauen nur mit Konzept schwanger werden :-))