1. Br.Vorsitzender redet sehr oft mit dem Betriebsl. und GL alleine - muss der kompl. BR da einschreiten?

@Kämpfer Also erst mal finde ich das ganze sehr merkwürdig! Warum kann der Vorsitzende euch nicht alles erzählen? Der BRV ist lediglich das "Sprachrohr" des Betriebsrats. Er nimmt informationen entgegen und vertritt eure Beschlüsse gegenüber dem Arbeitgeber. Nichts weiter! Es gibt keine Dinge, die man nur ihm erzählt und die er dem Rest des Gremiums verheimlichen müsste. Wie kann es außerdem sein, dass Betriebsgeheimnisse, Mitarbeiterdaten und Sitzungsprotokolle in die Hände von Leuten außerhalb des Gremiums geraten und es keiner gewesen sein möchte? Irgendwas läuft da schief....

@Kämpfer, die GL hat einen gut dressierten BRV, aber das lässt sich ändern... die TOP... na, wenn schon.....von Gegenüberstellungen würde ich die Finger lassen.....ist nicht unbedingt von Erfolg gekrönt......

Also nach meiner Erfahrung ist das eine weit verbreitete Seuche. Der BRV wird irgendwie in 4-Augen-Gespräche verstrickt und damit (indirekt) Einfluß auf die Meinungsbildung genommen. Sicher ist das hier genannte Beispiel etwas besonderes - aber schon im bekannten Trend.

@Kämpfer, wie pirat schon andeutete, der 1. Vorsitzende kann jederzeit sein Amt abtreten bzw. abgewählt werden, ohne dass er hierdurch seinen Status als BR verliert. Vielleicht ist ja ratsam, mal einen 'Grünling' in das Amt des Vors. einzuüben, zumal Euer 1. Kollege bereits 20 Jahre im Dienst ist, was ist, wenn der mal ausfällt? Wie gesagt: Sitzung mit "Abwahl"/"Neuwahl" auf die Tagesordnung und schon geht's los... Mit kämpferischen Grüßen

@Kämpfer euer BRV ist 20 Jahre im Amt und kennt immer noch nicht seine Pflichten nach dem BetrVG??? hier scheint eine Schulung für den BRV ERFORDERLICH; fühlt der sich gebauchpinselt, wenn er vom AG in 4-Augen-Gespräche gebeten wird oder ist er wirklich so naiv? wenn ihr euch weiterhin derart mit (wahrscheinlich selbst gemachten) Gerüchten und Vorwürfen vom AG beschäftigen lasst, dann hat er ja leichtes Spiel euer Gremium zu spalten bzw. gespalten zu halten;

Ich kann kein Problem daran sehen, dass ein BRV zum Vier-Augen-Gespräch in die GL gebeten wird. Zum einen denke ich, dass ein BRV so reif und weise sein sollte um sich seine eigene Meinung zu bilden, zum anderen sollte er solch dämlichen Sprüche wie "das kann ich Euch nicht sagen" doch unterlassen und alle Fakten preisgeben. es schadet nichts, wenn ein BRV zeitnah, mit Hintergründen und evtl. etwas weitergehend informiert ist als er das normalerweise nach gesetzlichen Bestimmung wird. So erfährt eben auch der BR mehr.

Allerdings sollte der BR es dann auch erfahren.

Dann Sollte das Gremium aber auch an den Grundsatz der nicht-öffentlichkeit bzw. Vertraulichkeit der Sitzung denken. Wenn der BRV auf die Vertraulichkeit von in der Sitzung zur Sprache gebrachten Fakten verweist, ist das nicht nur sein Recht, sondern auch seine Pflicht, wenn die Info vertraulich ist.

Vielmehr habe ich da den Eindruck, dass Ihr eurem BRV nicht vertraut, wir es hier also mit einem internen Problem des Gremiums zu tun haben. Vielleicht solltet Ihr hier das Problem angreifen...

P.S.: Natürlich sollte Euer BRV nicht doof sein und sich einwickeln lassen oder aber irgendwelche blauäugigen Zusagen machen oder gar eine andere, schon gebildete Meinung als die des Betriebsrates kundtun.

Grüße