Hallo,
an alle folgende Frage:

Ein MA unseres Betriebes leistet zur Zeit seinen Grundwehrdienst ab, d.h. sein Arbeitsverhältnis ruht.
Jetzt hat uns der AG eine Einstellungsmeldung für diesen MA als Aushilfskraft vorgelegt.
Also Wehrdienst und in seiner Freizeit Aushilfe.
Ist es überhaupt möglich einen weiteren Arbeitsvertrag im selben Betrieb abzuschließen?
Anderen Aushilfskräften werden dadurch ihre Stunden gekürzt, d.h. sie werden durch diese Einstellung benachteiligt.
Gibt es eine Möglichkeit für uns dagegen zu argumentieren??