Gespräch mit Personalchef

Question

hi die helfer in der not,
der br-vorsitzende begibt sich des öfteren in die personalabteilung um die post abzuholen der personalchef bittet den vorsitzenden kurz in sein büro um ihn eine info zu geben die gespräche die stattfinden dokumentiert sich der personalchef und fertigt darüber ein protokoll an um dann in einer ausschusssitzung die aussagen vorzulesen und der vorsitzende soll stellung beziehen wie seht ihr das was kann der vorsitzende tun danke daller

uhu · Answer

@Daller
was hat denn euer Personalchef in eurer Ausschusssitzung zu suchen? das sieht ganz prima nach *Spaltpilzversuchen* aus; der BRV sollte sich nicht mehr allein mit dem PA-chef zusammensetzen; wenn der PA-chef ihn anspricht auf ein kurzes Gespräch mal eben reinzukommen, kann der BRV sagen "Aber gerne, ich sag noch dem stellv. BRV bescheid, damit er dazukommt"; das wird dem PA-chef nicht gefallen; der BRV muß dem PA-chef klarmachen, dass er (allein) nicht das *BR Gremium* ist; seine Meinung zu Dingen ist nicht die Auffassung des BR Gremiums; euer BR sollte dem AG vorschlagen, ein regelmäßiges Jour fixe mit dem BR (BRV und stellv. BRV) einzuführen, um regelmäßig Infos an den BR zu geben und diese ggf. auch näher zu erläutern; dann kann sich der BR in der nächsten Sitzung dazu beraten; anderer Vorschlag : beschließt eine Geschäftsordnung, die festlegt, dass der BRV nícht allein in Gespräche mit dem AG geht, sondern immer mit dem stellv. BRV oder einem Mitglied des Ausschusses zusammen; gebt diese GO dem AG bekannt;

pirat · Answer

@Daller,
das würde der Personaler mit mir nur einmal machen.....
es gäbe einige Möglichkeiten zu reagiern, 
1. Info entgegennehmen §26 (2) 2 BetrVG.... keine Aussagen machen.....Mund halten,
2. Stelli mitnehmen als Verstärkung, 
Was meinst du mit Ausschussitzung?

Daller · Answer

hi pirat und uhu erst einmal vielen dank mit ausschusssitzug ist gemeint das der br-ausschuss sich einmal im monat mit den peronalchef und den fertigungsleier trifft um betriebliche fragen zu klären zum beispiel einstellungen auftragslage usw.

pirat · Answer

@Daller,
löblich ist, dass *er * das tut, nur unter eben anderen Bedingungen, damit der BRV nicht in den von Uhu zitierten Spaltspitzenversuch kommt....

HeikoLee · Answer

Hi Daller,

nun da gibt es eine einfache Vorgehensweise:
In der nächsten BR-Sitzung diese Vorgehensweise vom Personaler als TOP und da wird besprochen, dass KEIN BR-Mitglied sich zu "Privataudienzen" hinreissen lässt. Wir haben z.B. besprochen, dass wir nur im "Doppelpack" auftreten. Dann steht es im Protokoll und keiner kann sagen "Des hab I nidde gwusst".
Aussnahme- ich gehe z.B. Tage vor der BR-Sitzung zum Standortleiter um zu fragen wann es Ihm zeitlich passen würde um seinen Part (Monatsgespräch) in der nächsten BR-Sitzung abzuhalten- um Ihn mit Uhrzeit dann auch einzuladen.

Euer 1. BR soll sich dann einfach angewöhnen zu fragen ob es um BR-Dinge geht wenn er angesprochen wird. Geht es um BR Geschichten, soll er einfach sagen- OK ich hole eben ncoh schnell meine Stellv oder ein anderes BR-Mitglied dazu.
Ob es dem Peros-Mensch passt oder nicht ;-)



HeikoLee

uhu · Answer

@Daller
*einmal im Monat mit dem AG  (PA und Fertigungsltr.) treffen* = Monatsgespräch gem. § 74 Abs. 1 BetrVG !?!; offensichtlich hat der PA-chef einen häufigeren Info und Kommunikationsbedarf mit dem BR, wenn er den BRV immer mal so auf die Schnelle abgreift;