Was soll ich tun - gegen haltlose Vorwürfen der GL und des BR Vorsitzenden?

Hallo, euer Verhältnis ist nach deiner Darstellung gelinde gesagt am A..... Wie verhält sich der restliche BR Dir gegenüber? Ich sage immer "von nix kommt nix". Ziehen GL und BR-Vorsitzender an einem Strang ? Sehr Merkwürdig. Vieleicht hilft ein klärendes, sachliches Gespräch. Aber so wie Du deine Situation schilderst hat da niemand so richtig Bock darauf. Entweder Augen zu und noch drei Jahre durchhalten oder aber vorher Ausscheiden. Ich wüsste nicht was man in einer solchen verfahrenen Lage noch raten könnte.

@gerechte wenn du krank bist, dann kuriere dich erstmal aus; das kann dauern - bis zu 78 Wochen; sprich mit deinem Arzt, vielleicht hilft ein stationärere Aufenthalt mit anschl. Therapie; der AG kann dann erst mal garnichts machen und dem BRV bist du auch keine Rechenschaft für deinen Gesundheitszustand schuldig; mit 57 scheidet man nicht einfach aus, schon garnicht als BRM; du hast Sonderkündigungsschutz und wenn du selbst kündigst, gilt das als Eigenverschulden bei der Agentur für Arbeit; ALG Sperrung inbegriffen; tu was für deine Gesundung solange du im Arbeitsverhältnis stehst, denn später kräht kein Hahn mehr nach dir und dein 6-jähriger Einsatz als BRM für die Kollegen sind sicher auch schnell vergessen; im Übrigen sollten dein BR und der BRV ihre Aufgaben kennen - in deinem Fall insbesonder § 80 Abs. 1 Ziff. 4 und 6 BetrVG

Ich bin ganz Uhu´s Meinung. ERst mal bist du ja nun krank geschrieben - die Depressionen können ja auch von einem Burn out kommen - die Ärzte werden das feststellen. Die Vorwürfe könnten auch Mobbing sein. Du solltest wie schon Uhu sagte auf keinen Fall kündigen. Auch einen Aufhebungsvertrag solltest du nicht unterschreiben. Du solltest die Zeit wirklich "absitzen". Du solltest nur bedenken, dass du nicht wegen einer Sache hintereinander krank feierst. Also erst krank, dann zur Arbeit und dann wieder krank - das könnte dem AG auffallen. Aber ob du aus der Lohnfortzahlung bist oder nciht, sollte dir auch egal sein.