Rechte des BRV - Betriebsratsvorsitzender wirklich das Mandat des BR um mich um den geschilderten Fall zu kümmern?

Also, wenn zwei deiner BR Kollegen sich über einen Vorgesetzten in einer BR Sitzung beschweren, dann gibt es aus meiner Sicht drei sinnvolle Möglichkeiten.

1. Es wird in dem BR über das Problem gesprochen u. es geschieht weiter nichts.
2. Es wird offiziell vorgegangen, dafür bedarf es dann ein Beschluss und die Beschwerde wird über die GL abgewickelt.
3. Es wird versucht das Problem auf dem "kleinen Dienstweg" zu erledigt. Ist bei nicht so schwerwiegenden Problemen eigentlich die vernünftigste Lösung.

Wenn Du versuch hast hier auf friedlichem Wege eine Schlichtung herbeizuführen, ist dies nicht verwerflich und dürfte, wenn Du nicht offiziell im Namen des BR gehandelt hast, zu deiner persönlichen Betriebsratsarbeit zählen. Dir mit rechtliche Konsequenzen drohen ist quatsch und auch nicht umsetzbar.

Weiter sollte man die Kollegen darauf hinweisen, wenn dieser Beschwerde weiter gefolgt werden soll, Du nur noch offiziell über einen Beschluss tätig wirst, der dann automatisch über die Geschäftsleitung läuft.

Wenn die Kollegen zu den Vorwürfen nicht mehr stehen, würde ich den Produktionsleiter informieren, dass sich die Geschichte erledigt hat.

Solch ein verhalten von Kollegen ist oft anzutreffen. So nach dem Motto: Wasche mich, aber mach mich dabei nicht nass.

Sonni, ich würde die Ansicht vom alten Heini im wesentlichen teilen, zumal Du Deine Aktion im BR angekündigt hast und wohl kein Widerspruch kam. Sinnvoller ist es natürlich, sich für solche Gespräche legitimieren zu lassen. Dafür würde aber ausreichen, nach Deiner Ankündigung zu fragen, ob jemand etwas dagegen hat, dass Du agierst.

Das einzige, was Du beim Gespräch mit dem Produktionsleiter nicht tun darfst: im mitteilen, wer dies Vorwürfe erhoben hat. Wenn er weiter bohrt, dann kannst Du ihm ja sagen, dass die Vorwürfe zurückgezogen wurden.