Personalabteilung kontrolliert grundlos BR Mitglied

Question

Ein BR Mitglied wird neuerdings von der Personalkauffrau kontrolliert. Sie macht haltlose Vorwürfe und wusste die morgendliche Stempelung auf die Minute genau an einem Tag der ca 2 Wochen zurücklag. Sie forderte unser BR Mitglied auf, die BR Arbeit weiter zu reduzieren und auf Sitzungen zu beschränken. MA Gespräche sollen ausschließlich von der Vorsitzenden oder von ihr geführt werden. Alle anderen Anliegen von Mitarbeiter gehen nur die Personalstelle was an. Wie sollen wir uns als Gremium verha

Kölner · Answer

Genauso weitermachen, wenn man sich nix zu Schulden hat kommen lassen und nichts zu verbergen hat.

Moreno · Answer

Als Betriebsrat würde ich diese Aufforderung die Betriebsratsarbeit auf die Sitzungen zu reduzieren im Monatsgespräch ansprechen eine ganz klare Behinderung der Betriebsratsarbeit! Wenn der AG nicht bereit ist ein klärendes Gespräch mit dieser Mitarbeiterin zu führen weitere rechtliche Schritte ankündigen! Natürlich als BRM auch immer aufpassen das Stempelzeiten und so weiter immer einwandfrei sind.

Snooker · Answer

Als betroffenes BRM würde ich die Personalkauffrau auffordern mir dies schriftlich zu geben.

Hoppel · Answer

@ Verbatim

Wenn erst neuerdings solche Aktionen gestartet werden, muss es dafür einen Auslöser geben.

Das BRM sollte erst mal verschärft darüber nachdenken, was dieser Auslöser sein könnte. Auch würde ich zunächst mal versuchen, die PA Kollegin in einem vertraulichen Gespräch um eine Erklärung für das veränderte Verhalten zu bitten. Wer weiß, was dahinter steckt ...

gironimo · Answer

Ich neige zum Monatsgespräch und ansonsten tatsächlich weiter zu machen, wie bisher. Was hat denn die Personalkauffrau überhaupt für Kompetenzen?

Personalabteilung kontrolliert grundlos BR Mitglied

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