Wir sind ein deutscher Betrieb und wurden vor 3 Jahren von einer englischen Firma übernommen. Nun schlecht sich immer mehr englisches Fachchinesisch in alle unsere Arbeitsunterlagen (Zeichnungen, Begleitpapiere usw.)ein. Die älteren Kolegen haben keine Möglichkeit sich der neuen Situation anzupassen. Gibt es eine Rechtsurteil , in den die Rechtslage eindeutig geklärt ist, welche Umgangssprache in Betriebe durchsetzbar ist?