Betriebsrat zum Personalgespräch bitten?

Hallo Simon, ich rate dringend ein BR-Mitglied deines Vertrauens zu beteiligen! Aus Deiner Darstellung lässt sich eher ein negativer Gesprächsgrund vermuten. Zudem würde ich empfehlen Dir direkt im Anschluß an das Gespräch ein Gesprächsprotokoll zu schreiben, damit Du sowohl die Beteiligten und auch die Themen, Argumente und Wirkungen auch Monate später noch nachvollziehen und notfalls belegen kannst.

moin simon,

auf jeden fall nicht alleine ins gespräch gehen. rede im vorfeld mit einem betriebsrat und legt euch eine strategie fest. solltest du was auf dem kerbholz haben sag es ihm ehrlich. nur so wird er im gespräch nicht überrannt. macht euch einen plan wer was sagt und konfrontiere den vorgesetzten mit seinem "ungerechten" verhalten anhand von konkreten situationen und beispielen. betone ganz klar, daß du sein verhalten nicht verstehst und das auch so nicht möchtest. frage ihn, warum er so handelt und was du tun kannst um ihm entgegenzukommen. geh in eine gewisse vorwärtsverteidigung ohne zu mauern. wir fertigen im gespräch selber schon ein gesprächsprotokoll und legen da auch ganz klar einen lösungsansatz fest, wenn es denn geht. hier wird dann auch dein vorgesetzter in die pflicht genommen. sei auf jeden fall ganz ruhig und werde auf keinen fall emotional. auch nicht zuviel reden, da stellt man sich gerne selbst mal ein bein...

warum du allerdings nicht den grund genannt bekommst ist mir schleierhaft. hast du die personalerin schon mal danach gefragt?

gruß vom packer