Kappung Überstunden zum Jahresende - derzeit keine BV oder Regelung mit BR

Auf welcher Basis sollen die Überstunden überhaupt gekappt werden? So eine "Regelung" dürfte in den seltensten Fällen zulässig sein. Und richtig ... als BR habt Ihr hier ein Wörtchen mitzureden.

Ihr könnt den Arbeitgeber hier auf das BGB verweisen und ihn auffordern, geleistete Arbeit auch zu vergüten. Kappen ist daher ein "no go".

§ 612 BGB

Aus meiner Sicht wäre kappen ohne Bezahlung oder Freizeitausgleich Arbeitszeitbetrug durch den Arbeitgeber.

Aber was bedeutet das? Sind wir dann als BR mit im Boot, weil wir bei Überstunden mitbestimmen können und dazu noch nicht gefragt wurden oder muss das jeder AN individualrechtlich ausfechten? Bislang hat der AG das einfach selbst als Regelung aufgestellt - da es bisher keinen BR gab natürlich ohne die AN-Seite.

vielleicht gibt es eine Regelung durch den Arbeitsvertrag? In Grenzen wäre das ja ggf. zulässig....

1.) Ja, der BR ist in der Mitbestimmung im Bezug auf Überstunden. Sprich der BR muss Überstunden erst einmal absegnen, bevor Sie überhaupt gemacht werden.

2.) Ja ... wenn es jetzt "erst" einen BR gibt, kann der natürlich wenig zu Stunden "sagen", die längst gemacht wurden. Aber wenn der AG jetzt eine Regelung haben will, dass eben nicht jede Überstunde einzeln genehmigt werden muss, dann würde er von mir eben auch keinen Freibrief (selbst über kleine Mengen) bekommen, wenn es keine Regelung über den Abbau der Stunden gibt (oder eben eine Auszahlung). Und das da Stunden verfallen würde ich auch nicht unterschreiben.

Überstunden verfallen nicht weil der Arbeitgeber es möchte. Zumindest muss erst einmal die Ausschlussfrist beachtet werden. Die beträgt mindestens 3 Monate. Wenn es keine arbeits- oder tarifvertragliche Regelung gibt sogar 3 Jahre.