wir haben eine Mitarbeiterin, die seit mehreren Monaten erkrankt ist. Ihre bisherige Arbeitsstelle wurde neu besetzt, mit unserer Zustimmung. Der AG hat ihr eine Versetzung in eine andere Abteilung angeboten, ihr entstehen dadurch keine Nachteile, das Arbeitsgebiet ist gleichwertig, das Gehalt bleibt unverändert! Auch die Versetztung erfolgte mir unserer Zustimmung, da dadurch eine Kündigung vermieden werden konnte.
Die Mitarbeiterin ist damit nicht einverstanden. In einem Telefonat mit mir hat sie angedeutet, dass ihr Bestreben eine Kündigung durch den AG mit Zahlung einer Abfindung sei. Sie wolle ihre Ansprüche gerichtlich geltend machen. Hat jemand mit einer solchen Situation Erfahrung. Wie stehen ihre Chancen? Im Arbeitsvertrag ist die Tätigkeit für die sie eingestellt wurde nicht beschrieben, das Direktionsrecht des AG berechtigt unseres Erachtens eine Versetzung
Danke im Vorraus