Unser Arbeitgeber ist vor einigen Jahren aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten (Branche: Verlag und Medien). Seitdem werden Gehälter und Gehaltserhöhungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt. Ob jemand Erfolg hat, hängt stark von der Position des Einzelnen im Betrieb und vom Verhandlungsgeschick ab. Das Ergebnis sind sehr große Unterschiede im Gehaltsgefüge, die nicht in jedem Fall gerechtfertigt sind. Einige Mitarbeiter haben schon seit Jahren keine Gehaltserhöhung mehr gesehen.

Als Betriebsrat stellen wir uns nun die Frage, ob es nicht möglich ist, eine berechenbare Grundlage einzuführen, die ein bisschen mehr Ordnung in das Gehaltsgefüge bringt und für den Arbeitgeber trotzdem akzeptabel ist. Hat jemand Erfahrungen mit so etwas? Gibt es empfehlenswerte Modelle?