Mitarbeiterprobleme - wie geht der BR mit einem MA um, der seine Kollegen in die Pfanne haut?

§ 104 BetrVG

@henry, warum den gleich die Pfanne mit dem Bade ausschütten? Was uns von den Tieren unterscheidet ausser dem Denken ist das Reden.... Denkanstöße für Konflikt-Lösungen , wäre ein Anfang!

Hallo,zusammen Also hier den §104 anzuwenden ist schon stark. Ich würde da eher der Meinung von Pirat folgen. Sich den Herrn mal zur Brust nehmen, und reden. Wenn der dann keine Ruhe gibt, könnte man eventuell noch eine Abmahnung vom AG verlangen. Aber da brauchts dann schon Argumente.

Pah den 104er da muss aber schon richtig was los sein. Vor allem wenn der AG der Adressat der "pfannenhauerei" ist. denn der freut sich doch über so einen MA. Da wird es wohl mit der Abmahnung schwer werden.

Auch wenn ich jetzt in ein Wespennest steche und dies einem BR nicht wirklich gut zu Gesicht steht: Es gibt da noch die "Kündigung auf Verlangen" Aber auch hier sollte man voraussetzen, dass die Verstösse des Kollegen wirklich welche sind und nicht möglicherweise Mobbing am Kollegen, welches nicht zum erwünschten Ziel geführt hat. Denn das könnte dem AG dann doch sehr teuer kommen. Ausserdem steht es einem BR nicht zu, diesen Weg zu gehen. Wenn mir das als Belegschaft bekannt würde, würde ich den gleichen Weg gehen und den 23er anwenden!

Ich pflichte dem Freibeuter zu und denke ein ernstes Wort zu rechter Zeit Ungemach vertreibt!

Mehr sage ich dazu aber nicht.

Benno lass gut sein,fahr weiter LKW und hör auf hier so ein Rektalerguss hin zu legen.

Ahoi Benno_BRB, sag mal, weisst du, ob kommt eine Mentaldiarrhoe vom kopfschütteln kommen kann? fg