Erstellt am 23.06.2008 um 13:19 Uhr von Nemeth
@Elfi
- baut Ihr denn sowieso Personal ab?
- will sie von sich aus gehen?
- was hat sie für eine Kündigungszeit?
Bitte einfach mal mehr Angaben was, wie, warum.....!
Gruß
Erstellt am 23.06.2008 um 13:51 Uhr von packer
hey elfi,
erfahrung schon... die sehen aber von cheffe zu cheffe anders aus :)
ansonsten ist nemeth schon auf der richtigen spur. sowas ist aber auch bei kenntnis der fakten völlig praxisfern zu beurteilen... da müsste man schon eine kristallkugel nötigen...
da die abfindung grundsätzlich eine komplett freiwillige leistung des AG ist (komm mir keiner mit tarifverträgen) haben auch diese beiden das zu verhandeln... übrigends kann der AG die anwesenheit eines BR tolerieren, muß aus eben genannten gründen aber nicht...
Erstellt am 24.06.2008 um 08:12 Uhr von betriebsratten
Hallo Elfi, gib in eine Suchmaschine ein "Checkliste Aufhebungsvertrag"
So werden Sie geholfen...es findet sich einiges