BRV stellt BR Arbeitzzeiten in Frage

also bei deinen ganzen Beiträgen kommst du mir immer mehr wie Don Quichote vor. Lass Dir da nicht reinreden, der BRV hat dir da nichts vorzuschreiben. Führe aber für dich Buch über alles was du machst, wer weiß ob euer AG nicht auf dumme Gedanken kommt und dir da Probleme macht. Wenn Du aber alles notierst kannst Du nötigenfalls vor Gericht beweisen, dass das alles notwendige BR-Arbeit ist. Deinem BRV sagst du ganze einfach, dass das deine Art der BR-Arbeit ist und er als BRV nicht dein Vorgesetzter ist.

Unsere HR-Abteilung hat mit solchen Fragen auch angefangen, das habe ich gleich im Keim erstickt. Du bzw. ich, wir sind nicht verpflichtet anderen gegenüber offen zu legen welche BR-Arbeit wir machen. wie rtjum vorgeschlagen hat und so mache ich das auch, schreibe für dich die (ungefähren) Zeiten und auch ein Stichwort auf, damit du später nachweisen könntest was du gemacht hast. Ich mache das auch, mit dem Vermerk was ich eventuell noch zu erledigen habe. Dann geht nichts verloren. Die Informationen sind nur für mich. Lässt du die die Zeiten von deinem BRV abzeichnen? Wieso das? Du hast dich bei deinem Vorgesetzten Ab- und wieder Anzumelden. Fertig.

Je nachdem, wo der BRV diese Stundenaufstellung her hat (HR? / BR?) würde ich hier mal ganz gewaltig Terz machen. Denn z.B. eine HR dürfte dem BRV diese Daten gar nicht einfach so überlassen.

Es gibt das Recht auf eine ungestörte Amtsführung. Frag doch mal den BRV ob er mit einem Arbeitsrichter darüber sprechen möchte!

Wie mache ich das mit dem Arbeitsrichter Moreno?

genau wie Moreno beschrieben hat: "Frag doch mal den BRV ob er mit einem Arbeitsrichter darüber sprechen möchte!"

die wahrscheinlichste Antwort ist: "So war das nicht gemeint, Sorry!" und anschließend kein Generve mehr.

Was kann ich nun gegen die Schikane tun? Du bittest den BRV um ein Gespräch und das könnte ungefähr so laufen: "Deine Ansprache bzgl. der BR Stunden neulich hat mir nicht gefallen und so etwas möchte ich in Zukunft nicht mehr erleben. Jedes BRM übt seine BR Tätigkeit eigenverantwortlich aus, du bist nicht der Vorgesetzte der BRM sondern Gleicher unter Gleichen, der lediglich die Zustzaufagabe hat, Beschlüsse des Gremiums umzusetzen. Solltest du es zukünftig nicht unterlassen, mich wegen meiner BR Tätigkeit zu maßregeln, werde ich rechtliche Schritte wegen Behinderung der BR Arbeit einleiten." Mut genug vorhanden?